而且，這僅僅只是入職期權，後續在工作中表現出色，還會授予更多期權。

當然了，因為是期權，就涉及到行權時間和離職回購價格等問題。

夏景行都是老資本家了，自然不可能在這上面留下紕漏，沒人鑽得了他的空子，特別是想入職撈一把就跑的那種。

同時，授予的期權是“固定金額”，不是“固定股權比例”。

也就是說，隨著橘子手機估值飆升，入職獎勵的期權並不會隨著浮動，固定死了的。

說到底，只是一個入職，什麼貢獻都還沒給公司做出，他也不可能真就大大方方的撒幣。

僅僅是招攬人才，表現出來的誠意，形式意義大於實際意義。

鄧元鋆也是老資本家一枚，看得出夏景行這些東西的貓膩。不過他什麼也沒多說，因為他拿到了千萬美元期權，是最多的那一檔，沒什麼閒話可講。

實際上，鄧元鋆是在場人中職務最高的，薪資待遇也是最高的，所以入職期權給得最高，但未來還得看錶現。

周光平、林兵、黃江吉、劉德等小米四人組，目前職位都還及不上前世小米組建那會兒，所以對夏景行開出的期權待遇均很滿意。

以林兵為例，小米組建那會兒，已經從微軟亞洲研究院的工程總監成為了谷歌中國研究院的副院長，在中國職位僅次於正院長李關復。

最為關鍵的，雷君那會兒也沒像夏景行一口氣撒7.5億美金，同時2010年小米成立時，智慧手機概念早已炒熱了，後來者小米也不具備什麼先發優勢。

祝兆江更為看重夏景行展示出來的實力，以及那誇張的概念手機動畫，他彷彿感覺看到了一扇通往新世界的大門。

創業的想法是真的熄滅了，他覺得真的有必要在橘子手機學習幾年。

錢不錢的無所謂，這種學習經歷可不是每個人都能擁有的。

錢晨職位最低，在場七名骨幹，全是副總裁，就他一人是高階總監，但他是現金工資最高的人，期權則拿的最低一檔，一百萬美元。

他沒什麼不滿意的，只要錢到位，什麼都好說。

七個人，每個人心思各異，但也均對橘子手機的未來，賦予了高度期望。

夏景行介紹完公司的投資、股權架構、期權待遇等等後，又開始講述組織架構。

ceo和董事長，自然由他本人擔任。

軟體研發、硬體研發、工業設計、供應鏈、財務、銷售等各個崗位，則由七人各自填坑。

陳宏不擔任具體職務，僅僅掛一個顧問頭銜，其實就是財務投資股東，另外漢能投資還要負責為併購基金攬活。

在場的七個人，背後還對應著七支團隊。

夏景行粗略詢問了一下，七人各自把旗下人馬拉過來，橘子手機的員工人數直接就破一百人了。

這裡還不包括祝兆江的老部下，銷售暫時不需要，目前處於研發階段，只要研發人員。

這麼多人加入，可以瞬間撐起橘子手機的架構。

但同樣也有問題，這麼多人，這麼多山頭，必須要給摻一定沙子，中和一下。

只是這些東西就沒必要說出來了。

夏景行聽完每個人的彙報，撫掌微笑：“有這麼多精英的加入，大事可期也！”