得到首肯後，葉天民簡單彙報了一下施工現在的進度，但對於工期的預期，他很歉意的說自己沒有這個方面的專業知識，所以無法做個預估。

伍鄉長滿意的點點頭，不驕傲，知道自己的不足，也敢於承認。這樣的下屬所有領導都喜歡，這不是什麼職場秘密，而是面對領導應該有的態度。

“工期這事，其實我也不是很清楚。上面交代說會盡快的完工，但是部隊上在負責施工，我們也插不上什麼嘴。這些你就不用管了，只需要按時瞭解進度就好了。房屋建設情況如果基本完成，我們也好給領導彙報，確定好時間安排科納村的搬遷。”

伍德凱點上一支菸說：“小葉啊，你的介紹信和縣裡人事部門的介紹都說你對科納村有很深的瞭解，對於接下來的安置工作有沒有什麼可以給鄉里提供參考的。”

葉天民合上筆記本，卻沒有回答伍鄉長的問題，而是說：“我對於鄉里怎麼安置沒有了解具體的，也不敢胡亂開口，而且我本身也不具備全面觀察的能力。領導有什麼方案，我堅決執行就好了。”

伍德凱又笑了笑：“小葉，你不要太謙虛嘛，要多交流。年輕人做事難免不安全的時候，多交流溝通才會成長。”

於是葉天民只能悶著頭，把科納村的一些生活習俗、包括村長和一些重要人物給伍鄉長簡單介紹了一下。

聽完這些，其實伍德凱是真的很高興。

因為現在的老百姓自己怎麼生活用不著你管太多，但像科納村這樣的狀況，你就必須要時刻關注。一個是縣裡親自督辦，說明非常重視；另一個原因就是科納村的人既然搬遷到他管理的區域來，不說能不能給鄉里帶來什麼好處，可也千萬不要帶來麻煩。

他們的生活方式與普通的老百姓不一樣，從自給自足的模式走向開放的社會模式，是有一定距離的。

甚至包括他們的狩獵，在新多縣甚至於絕對多數的地方都是行不通的，可你讓對方改變也是需要時間的。

所以他主動的問了一下葉天民知不知道科納村的人均生活狀況、生活質量、受教育狀況等等的具體問題。

看著葉天民基本都能回答上來，他才知道縣上借調來工作的葉天民是真的瞭解科納村，會給鄉里安排科納村的工作帶來足夠的幫助。

伍德凱很高興的聽完葉天民的彙報之後，第二天就到縣裡，和主管這次任務的領導進行了溝通。

於是，鄉里正式成立了一個幫扶辦公室，伍鄉長兼任辦公室主任，一位叫曹正的副鄉長任擔任副主任，負責具體的工作。

葉天民也算是有了一個直接領導，當然也就多了幾個同事，除了鄉里的行政人員還有農機站和幾個有專業農業技術的人員。

在幫扶辦公室成立的會議上，伍德凱發表講話說：“這是一個非常艱鉅的工作任務，要引起大家的高度重視。要著眼全域性，有前瞻性，有了前期的一些調查和研究，也使我們在今後開展的工作有方向、有目標和對未來的要求。我們的工作重心回頭曹副鄉長會給大傢俱體的安排，我先說一個大概：第一要全力按照縣政府的要求做好移民按照的各項工作，第二，要徹底的落實各項對口幫扶的各項任務，第三，我們要爭取把這個搬遷安置工作做成樣版模式，大家要一起努力，力爭工作達成，保證民眾滿意，杜絕任何怨言。最後希望大家能精誠合作，共勉共進。”

一個簡短的講話，將工作定性。

不過奇怪的是接下來曹正副鄉長安排具體工作的時候，並沒有具體的落實到葉天民身上，似乎他就是一個編外人員。

對此，葉天民有些奇怪。

在第二次向伍德凱彙報工作的時候，他才知道。不單是伍德凱，曹正也以為他就是來鍍金的，既然是來協助鄉里對科納村的瞭解，那麼具體的工作就不要做了。

到時候鄉里會對他的工作向縣裡有一個協助全面工作的報告，就不要去佔據別人的工作成績，畢竟這些人都是要一直在城北鄉里工作的，基層工作人員不比他這個臨時借調來短期工作的人，要出點成績很不容易，希望他能理解。

這又算是給葉天民好好的上了一課，這一課的價值無與倫比。

讓他確認如果前世自己也有這樣的領導給他工作指引，或許他不會那麼鬱悶和工作不開心，也就不會去打什麼真人遊戲，就更不會穿越過來，什麼都沒有。