“小廖不行，換個好一點，這個丫頭能力不高。”崔志安這話說的不是廖以茹的工作能力，是和他私底下相處的能力，還有就是相貌一般。

她早就想把總經理秘書的職位人選固定下來，省得一天到頭把他們HR部門累死的不是招個人才，而是崔志安的秘書。

她的心裡再怎麼憋著氣，還是要面容緩和地對待她這個上級主管：“來了十個面試的只有小廖願意留下來，總經理，要換掉小廖，目前的確還沒人選，我們HR一直在盡力。”

“今天你去機場接何譯力了？”崔志安繞了一大圈才說出氣的最根源。

別人可能不知崔志安到底為何生個連公司的門都還沒進的何譯力的氣做什麼，但是她知道，上頭有意在崔志安的頭頂再安個執行總裁。

能在依託坐穩高位的有兩種人，一種像崔志安這樣有著金錢背景的，還有一種就是向何譯力這個傳奇中的金融好手。

很明顯，崔志安感覺到威脅，坐立不安。

“是，不過沒接到，他自己有專車，走了。”她不想那麼快讓崔志安狗急跳牆。

長期以來，她佩服有能力者，對這種只掛著金錢的皮囊的酒囊飯袋她忍很久了，真的想有一天能有人取代了，而這個人恰好是她們HR部門請來的，直接啪啪打臉崔志安。

“好，你去吧。”在得到她沒有碰上何譯力的回答，崔志安才收起他的憤怒。

從崔志安的辦公室出來，她倒了一大杯涼開水喝著，嚥下心裡的厭煩，快速收拾一下今天的心情，進入工作的備戰。

依託要上市！這是她知道遲早的事情，特別是這次對何譯力這麼重視，明眼人早就心裡有數。

“李姐，最近資訊部的人大換血，很多老人爭相著走，新人上崗，我手頭上忙不過來。”HR部門組長姚晴橙敲開她的那扇隔著外頭的玻璃門。

她一早上就去忙去機場接何譯力的事情，她早餐都沒吃剛泡了一杯豆漿，姚晴橙就進來了：“給我看看。”

姚晴橙把手中拿著的資料全數遞給她：“這些職位本來都是一些資深的老人，可最近都隨便找個理由就辭職，我仔細對照了這幾年的晉升機制和同行業間的待遇，沒虧待過他們。集體辭職，沒有預兆。”

她沒有回答姚晴橙的話，放下喝剩下的半杯豆漿，拿過資料仔細地看著：“資料留著我仔細看看，你忙你的，這些先交給我去問問。”

“好的，李姐，那我先去忙了。”姚晴橙如同卸下重擔一般。

姚晴橙出去後，把門關上，她抬眼隔著玻璃看著個子高挑的姚晴橙：“這個小丫頭，怎麼也有兩三年了。”

她拿著手中的資料一頁頁一字字仔細地看著，發現資訊部的離職都是集中在修理硬碟的職員上。這些人論資歷有些都比她早進公司好幾年。依託重視人才的宗旨她是最清楚的，不會平白無故地讓這些有了資歷和經驗的老職員都平白地走了不盡力挽留，對即將上市的企業或許更是一筆損失。