“你知道，一個人的誠信比能力更重要。”谷玉目光犀利地盯著李閃閃。

李閃閃首次低下頭，手指頭攪在一起：“如果你計較那件事，我不怪你。我的確做錯了，那也只能說明穆融恆，不，穆所長他太優秀，我那時候很想得到他。”

谷玉的心軟下來——

李閃閃很坦誠地認錯了。

既然如此，幹嘛不給她機會？

她的確有能力，有能力的人幹嘛不用？

“你可以回去做做準備，三天內公司人事部的人會給你通知。”谷玉說道。

李閃閃吃驚地抬起頭，不敢相信似的問道：“我我沒明白，你的意思是我可以來上班？”

“如果你對薪資沒有意見的話。”

“當然沒意見。”她站起來，對谷玉伸出手，滿臉開心的笑容。

谷玉大度地與她握手。

“謝謝你，谷經理，你會發現，我會是一個很優秀的員工。”李閃閃激動地說。

她覺得谷玉很大氣，自己服她。

“歡迎加入。”谷玉微笑。

————————

谷玉這次招聘，除了招市場經理，重中之重是招聘執行總經理。

執行總經理將代理她和穆融恆來管理研究所。

這個位置非常重要，馬虎不得。

谷玉花那麼長時間博覽管理類書籍，就是為了定位好這個職務。

最後她設計的這個職務有以下幾個特點：

他應該是研究所唯一一位擁有高薪、但是不能分配職工股的員工。

他的工資與研究所的利潤掛鉤，從利潤裡分取獎金，但是對公司沒有所有權。

因為必須保證公司不會最終被他所控制。

他有行政權而無財權，以保證他不會利用職權挪用公司財產……

在10幾名應聘該職位的人當中，她選擇了一位叫做姜豪銘的人。

此人40歲，碩士學位，在國內讀的本科，美國讀的工商碩士。

他曾在跨國企業做過市場經理，國企做過總經裡，有豐富的管理經驗。

他跳巢的原因是希望來上海發展，因為原來是在北京工作。

選擇一個人是否正確，誰也不知道，只有時間才能考驗得出。

谷玉現在考慮得更多的是他們本身的能力。