這件事還是被盛翰鈺知道了。

他問梓涵：“你覺得怎麼解決合適？”

梓涵幾乎沒有思考，侃侃而談：“我覺得公司的制度很合理，沒有規矩不成方圓，但這件事卻不能按公司的規章制度執行。”

“哦？為什麼！”

盛翰鈺身體微微前傾，雖然臉上沒有任何的表情變化，但這是他認真的表情。

他有種預感，預感兒子不會讓他失望。

梓涵並沒有注意到父親的變化，他只顧說自己的看法：“打架的那兩個人都是銷售部業務主幹，開除他們，公司會有很大的損失，而這兩個人被開除也一定心生不滿，他們到了別的公司大機率也會和頂盛作對，得不償失……”

父親插話：“你的意思是，就這樣算了？”

梓涵：“我沒說過就這樣算了啊，您等我把話說完再發表意見。”

盛翰鈺於是就沒再發聲，等著兒子把話說完，他發現自己有點沉不住氣，不知道什麼原因，以前是不會這樣的。

梓涵接著道：“但是不懲罰他們，也會被公司其他部門詬病，下次再有這樣的事情就不好管理了，我的意見是，把他們派出去，派到艱苦難辦的地方當經理，開拓業務。”

“並且這兩個部門要有競爭的模式，等年底回來考核，這樣既開拓了公司業務，也讓公司制度得到保全。”

盛翰鈺很滿意。

兒子的想法就是他的想法，一模一樣。

他眼睛盯著梓涵看，一眨不眨，以前怎麼沒發現他有這方面的天賦呢？

是隱藏的深？

不會。

若是不認識的人，在陌生人面前裝成別的樣子還差不多，梓涵是他兒子，是他從小看到大的，從小他就不靠譜……

對了。

盛翰鈺恍然大悟，梓涵不是不靠譜，而是他的關注點太雜，所以他就簡單粗暴的判斷，這個兒子不適合做生意，不適合管理公司。

竟然是自己的錯，而且從一開始就錯了！

盛梓涵不知道父親心裡想什麼，反而是他見父親一直盯著他看，心裡發慌。

立即道歉：“爸我錯了，我不應該在您面前胡說八道，您千萬別告訴我媽，否則我媽會讓我寫檢討的，我不想寫……”

“你沒錯，想法很好。”

梓涵：……

什麼情況？

剛才是父親誇他？

不是吧不是吧，太陽從西邊出來了，還是火星撞地球了呀。

從小到大，父親誇過他的次數，五根手指頭都數的過來，而且還是在非正式場合誇的，從來沒有這樣鄭重其事過。

“您……剛才是誇我嗎？”他不敢相信自己的耳朵，小心翼翼的問了遍。

雖然是疑問句，但梓涵眉眼彎彎，嘴角止不住的上揚，笑的特別好看。

“是，沒錯，我是誇你。”

父親不只又重複了一遍，還讓他以後到週六日多來公司走走。

頂盛的加班文化非常盛行，週六日員工主動加班，所以公司是正常運轉的，又不會影響他正常上課。

盛翰鈺還說，會在公司給他設立一個辦公室，就先幫助人事處處理公務吧。

人事部主要是跟人交往，這個是梓涵強項，先從強的地方開始著手，練練。

如果他做的好，以後還會有更多的機會，接觸更高的職位。

梓涵驚喜！