這樣還是因為許多學院外的人員趕來應聘。畢竟摶土技術專業一個年級也就一百多號人，來應聘的撐死了也不會超過一百人，一上午的忙活早就應付的差不多了。對此，伏忻和謝隕也樂得悠哉。

至於來應聘的校外人員，他們詢問了幾個問題之後，也一併將簡歷收下，準備等回去之後再仔細篩選。

很快，一天的招聘工作就結束了，伏忻四人收起展臺，帶著簡歷和資料，一起回到了工作室，臨走前伏忻還特意囑咐姚靖瑜第二天來報到。

於是第二天，工作室原員工四人加上新進員工姚靖瑜一起開始了既繁瑣又期待的員工選拔工作。

“這次招收新員工，你有計劃要招多少嗎？”謝隕拿出一沓簡歷和資料，一邊翻看，一邊問起伏忻。

“沒有。”伏忻想了想，還是搖搖頭。

“不過對於招聘要求我倒是有想法。首先是要找理念契合的，其次研究態度要端正，最後如果天賦和能力都不錯的話當然更好。至於具體的人數……”伏忻說著，轉向謝隕，嘴角一彎，笑眯眯地說道：“就要看謝老闆的財力情況了。”

“你這麼一說，我倒是想起來得招一個財務了。之前工作室執行的費用和研究的費用一直都是我在墊資，不過後來，我們提交成果的研究專案協會都撥發了研究基金，參與的別家研究專案研究方也轉來了研究專款，以及受邀進行宣講活動的活動方也轉來了出席費用，但是我還沒空進行結算。”說完，謝隕攤了攤手。

“對啊！以後員工多了，前臺、保潔、廚師這些職位都得安排起來了。啊~想想腦袋就疼！”伏忻雙手扶著腦袋，感嘆道：“我只想安靜地做研究而已。”

“這些職位直接在招聘網站上釋出就行，現在的任務還是先把手頭這些簡歷給篩選出來吧。”

“好吧~”伏忻抿抿嘴，也拿出一沓簡歷，迅速查閱起來。

因為五個人一起查閱簡歷，各自負責一部分，所以查閱速度還算快，下午的時候，就已經初步篩選好了人員。

所有人員資訊匯總到伏忻和謝隕手裡之後，兩人又篩選了一遍。

忙完之後，伏忻看到離下班還有段時間，便召集大家開了個會，討論最終招聘的員工人選。

“我手頭現在篩選出了13個人員，但是最終肯定錄取不了這麼多。現在大家把這些人的簡歷和資料看一看，有沒有哪個值得你們特別推薦的？”伏忻首先發話，並分發了相關簡歷和資料。

“科裡·瓦格納，這個哥們我有印象，專程從薩克塞斯學院冰城分院趕過來應聘的。我看了他的資訊，天賦還行，學習態度非常端正，老師給他的評價都很高，而且他已經透過了摶土師資格考試，作為一名應屆生來說，表現算是很不錯了。”尤小胖首先提出看法。

“那個，我招聘的時候，一共碰到了七名非應屆生摶土師，其中兩個是高階摶土師，三個是中級摶土師，其中最大的一個有近10年的摶土經驗，我覺得我們可以招一兩個這樣的人進來。我們現在的團隊太過年輕，可能需要一些有資歷、有閱歷的前輩加入進來，加強整個團隊的豐富性和經驗性。”柏薛寅也跟著表態。

“既然說到整個團隊的問題，那我也發表點意見。我覺得我們的招聘可以不拘泥於正式員工，也可以招聘一些實習員工。實習員工的話就可以是在校生，只要他們基礎優秀，能夠吃苦耐勞，跟得上我們的研究進度。等實習期滿之後，我們還可以直接把優秀的員工轉正，這樣還省得之後的招聘了呢。”姚靖瑜提議。

原本只想讓大家推薦點人選，沒想到他們的想法都這麼深遠，不過伏忻也明白他們確實在為工作室的未來發展認真謀劃，於是也提出了自己的想法：“你們覺得我們有沒有必要招精神力研究和血脈基因研究專業的員工。”

伏忻的想法顯然超前大家太多，大家一時都沒有反應過來。

謝隕率先發表了看法：“我覺得可以！摶土技術、精神力、血脈基因三者合為一體才能造就一個摶土師。對於摶土方面的研究，我們不能侷限在摶土技術一方面上，有時也應該考慮精神力和血脈基因的配合。所以，招精神力研究和血脈基因研究的員工也有必要，也許在某個研究上面就能給我們關鍵的幫助。”

聽完謝隕的發言，其餘三人紛紛點頭，表示贊同。

“那關於具體人選，你們還有什麼想法嗎？”會議最後，伏忻再次問道。

大家紛紛搖頭，尤小胖還說道：“這個你和謝隕老大把關就行，我們相信你們的眼光。”

伏忻點點頭，宣佈散會。

當晚，她和謝隕經過再三的商量談論，最後定下了七個員工（其中包括一個實習員工），當然伏釧麟這類“走後門”的以及伏錆嫻這類非摶土技術的還沒有包含在內。