“好！來得好！”

陳子凡沒想到如此輕易就能挖到五名主力工程師，波導…魅族…這兩家工程師不願意待也情有可原，魅族倒是還好，核心工程師不會走。

但波導不一樣，別看波導在03年就已經達到了千萬臺銷量，但他們的盈利一直是個問題，單臺手機利潤太低，宣傳、出貨渠道的投資又高。

一些優秀的工程師也是奔著波導“國產第一”的名號去的，到了之後才發現和自己想象中的完全不是一回事，技術部資金少的可憐。

開出來的工資待遇也不夠有誠意，想跳槽又沒有什麼好去處，關於星塵科技的資訊他們這段時間也瞭解過了，在海城幾乎沒有負面評價。

新推出的產品競爭力很強，可惜的是目前只有海城能買到，離得遠的城市只能在網上看看這款手機，但這年頭能經常上網的人又有多少？

“要我說，星塵科技就應該和波導一樣，直接打電視廣告！”

“話雖如此，可咱們在波導待了兩年，你也不是不知道電視廣告多貴，尤其是晚間黃金檔，簡直了…”

“我也就是說說，畢竟是咱們新公司嘛～肯定希望他好點…”

“唉…”

謝樹浩、劉宇、張緒校三人便是準備從波導技術部跳槽到星塵科技的主力工程師，人們只看到他們這些程式設計師賺得多，卻看不到其中的苦。

無休止的加班、碼不完的程式碼、改不完的BUG…加入波導後，他們原本以為到了大公司，工作能輕鬆點、每個月工資能多點，然而…

誰能想到一個程式設計師不負責寫程式碼，居然要兼職做會計？加班？不好意思，他們就沒正常下過班～

每週至少要通宵兩次，就差直接住在公司了，明明波導的研發投入也不高，分到軟體工程師的投入就更少了，但還是有做不完的工作…

不過又有誰容易呢？

起初在收到星塵科技人事部的邀請函時他們也不敢冒險，然而星塵科技不按常規出牌，直接發了一份檔案，只要答應，直接打一個月工資。

他們也猶豫了，星塵科技開出的工資是波導的兩倍以上，檔案裡的合同內容可能有點苛刻，但架不住工資高、還有各種福利待遇啊…

至於星塵科技人事部說的“自願加班原則”，他們根本不信，什麼自願不自願，到時候就是“加班是義務”、“要把公司當自己家”。

然而等到了星塵科技後，他們才發現根本不是這麼一回事～

“什麼！不用加班？”

“開什麼玩笑？真不用加班？我靠！那豈不是太好了！”

“這次來對了啊！誰願意加班誰加！反正我不願意！”

“對！”

負責招聘的人事部成員看著眼前飽受摧殘的波導工程師和麵面相覷的魅族工程師微笑著說道：“你們這種技術人員加班雙倍工資…”

“……”

“節假日再翻倍！”

“？？？”

“食堂免費，有員工宿舍～”

“！！！”

謝樹浩當即摘下了自己的假髮，指著自己的地中海道：“我謝某人向來熱愛工作！從不遲到早退！我願為星塵科技付出滿腔熱血！”

“……”

最終五人被安排到了星塵工廠核心區，由於星塵網路總部還沒有建設好，所以只能暫時把他們安排到核心區，大概還需要2～3個月時間。

星塵速遞同樣也是，不同的是星塵速遞總部放在了工廠生產區的貨倉附近，方便從廠裡直接發貨。

陳建軍當時在創辦興華電子工廠的時候，這裡只有幾個鐵皮房子，上面還是水泥石棉瓦蓋頂，冬冷夏熱，每一個季節員工都飽受煎熬。