至於星塵4、星塵4＋的設計方案…陳子凡腦海中各大手機廠商的產品設計方案非常多，包括一些根本沒打算上市，只是當展品的概念設計都有。

他完全可以跟星塵1～3一樣直接把一些設計語言照搬過來，但他並不準備完全照搬，而是準備將星塵科技的設計師團隊壯大起來，由團隊來設計。

而他只需要提供比較清晰的思路就可以了，因為隨著星塵科技的產品越來越多，他也不可能每款都自己搞。

手機、平板等小的電子產品還好，星漢01、星漢001、星漢009陳子凡也能搞得定，因為這些都是他擅長的，但其他產品呢？萬一要出新的車系呢？

相比於轎車，華夏消費者對SUV的偏愛程度更高，尤其是隨著年齡增長，會有越來越多消費者意識到，所謂的加速、操控在舒適面前什麼都不是。

SUV的特點正好就是空間大、舒適，如果再配上一個比較好的外觀設計語言以及紮實的質量、售後保證，市場接受度、銷量要遠比轎車高得多。

但SUV的各種屬性也註定了一點：想要打造爆款SUV，價格最好控制在12～18萬元內，超過或者低於這個價位段，競爭力都會比轎車要差一些。

那種大七座的豪華SUV、以及科技含量巨高的頂級SUV另說，這兩種產品就都不是符合大眾市場的型別了～

所以在星漢01、星漢001、星漢009三款產品上市後，陳子凡下一步要準備的就是給星漢智行打造一個價位段控制在12～18萬元的家用緊湊型SUV。

代號為星漢003，定位和星漢001屬於一個型別的，再高階一點的進階款為星漢03，但這款車型嘛～售價跟星漢01一樣，可能要直奔50萬元以上了。

20～50萬元中間空餘出來的價位段，則會用一些小升級改款的車型，比如星漢001＋、星漢003＋，或者類似於星塵辰極這樣的特殊款式來過渡。

比星漢01、星漢03更高階的車型還有，但那些還太遙遠，不在陳子凡考慮範圍內，先把現有產品打造好再說。

同時星塵科技的產品線也在不斷擴張，得虧每年的同代常規機型只有兩款，比如星塵3、星塵3＋，這要是跟oppo一樣用機海戰術估計得累死。

當然，機海戰術的很多機型都屬於套娃產品，覆蓋的價位段比較細。

星塵科技的手機款式倒是不多，無非就是每年有一兩個限量款或者新版本，偶爾再發一款特殊機型，但其他產品多啊，產品線橫向擴充套件速度很快。

從最開始的只有手機，到現在的手機、平板電腦、藍芽耳機、智慧手錶等產品全面開張，今年還有星塵水墨、星塵邊際這種小眾市場新興產品。

正所謂專業的事情得交給專業的事情幹，自己搞設計搞幾款重要的產品還行，每一款都自己來那肯定不行。

星塵科技現有的設計師團隊也不是一個團隊負責所有的設計專案，而是分開的，只不過人手不足罷了，很多設計師都又設計產品、又設計包裝盒。

春節一過、元宵再一過，正好又是每年的招聘熱季，陳子凡當即便把各項工作給安排了下去，招聘資訊一出，同樣有設計師需求的企業都氣炸了：

「TM的！星塵科技又來搶人了！我真服了！這還讓我們怎麼招聘！」

「每年春天招、夏天招、秋天冬天還要招，以前兩三個公司招我們就忍了，現在踏馬的十幾個公司一起招！知道你們缺人，就不能剋制點嗎？」

「不光星塵科技缺人，我們也缺啊！不是缺勞動力，是缺有技術、有專業能力的人才啊！這群應聘的也真是的，沒看到那邊人多成什麼了？」

「應聘星塵科技的成功率那麼低，不如來我們公司看看，賺得可能不多，但總比應聘失敗了沒工作強吧！」

「就是！」

「不過看看星塵科技負責招聘的那幾個人都忙成狗了，還是咱們輕鬆，坐一天，玩一天手機，也沒幾個人來，還能正常領工資，這才是好工作！」

「好像有點道理…」

設計師招聘是一方面，另一方面還是星塵科技的子公司招聘，星塵新能源、星視界這兩個公司需要的人最多，但他們需要的大多是負責基礎工作。

官方在支援新能源發展，電子產品、智慧手機又是近年來新興的發展熱潮，兩個子公司一個賣電池，一個賣螢幕，各類產品的訂單量都非常大。