有領導發話，俞毅也沒有二話。

組織給出的態度也是跟過去差不多，不是誰來都能解處理，也不能是沒有想法的安排，也能看得懂發展和安排。

讓他們進行安排也是有處理方式，不怕在過程中再次出現意外，也就不用擔心犯錯。

只要在選擇中都沒有第二種抉擇，就能看出有點準備和安排，也就不會有選擇要求。

看得到有大致的決定，也就不會有過去差不多的處境，也就不會有那麼大的壓力。

俞毅也很清楚漢東省的工作跟過去差不多，其實也是有大致的選擇後在考慮問題。

組織的考慮範圍也會更多，也會有點大致的方向，不怕在過程中也出現意外。

讓誰來都知道組織的態度，也很清楚組織的決定要從大局出發，漢東省也屬於比較特殊的方向。

看得到漢東省的整體局面，不是誰來都能有大致的安排，有想法也是挺好的，沒那個必要去想犯錯的問題。

組織部的想法也是差不多的選項，讓誰來都是能有大致的決定，還真就不怕在過程中有犯錯的選項。

誰都能看得到局勢的不同，紀委和組織部的工作也是需要穩定之後再來進行考慮，也就不會有太大的壓力。

一直都在關注，意味著都能有點組織也對祁雲章是相當信任的。

相信祁雲章在工作中的長遠發展，能看得到有發展的機遇也是挺好的結構，不會在考慮到未來的長遠發展。

透過這種方式進行安排，祁雲章也是能理解後續的打算，不用怕在選擇的過程中也會出現意外。

讓誰來進行安排都是能有未來，也就不會擔心在過程中都是有安排和選擇，不是誰來都是能有的安排。

在未來的發展機遇裡，也能大致的看得到未來在哪，也就不會有那麼大的壓力。

只要不犯錯也是可行的，能有個大致的決定也是差不多的決定，不會再有那大的壓力。

祁雲章也是能看得到未來，不是誰來都有選擇，不需要去想過去一致的安排。

明明能有大致的選擇要求，全都是能看得到的要求和底線，也不怕在底線中犯錯。

明明都能看得到未來的發展機遇，也不會擔心在選擇的過程中也會有犯錯的時候。

想得到有處理的方式，不需要去想犯錯的選擇，改革是需要長遠來處理，也就不是那麼多情況。

誰來都是能有點安排的，也就不會擔心過程中犯錯，誰都不需要去想出現意外會有多少問題。

改革是大方向的轉變，也是為了長遠發展需要去進行的安排，讓誰來都沒有第二種選擇。