“幹活不由東累死也無功，東家說的對，二位先看看我的方案吧。”勒富貴則是第一個拿出自己方案來分享的。

他的覺悟可能沒有真的領略到李德的高度，但是話說的很有道理，而且願意拿出自己的方案分享給人的感覺很好。

勒富貴都主動了，剩下的兩個人跟著也都拿出了自己的方案，他們明白一點東家要是反對他們做的事情辦法再好也是無用的。

即便不情願也只好任命。

李德才不管他們怎麼想，方案的事情是小，個人的能力方面他現在也不是太看重，但既然到了市場部必須要有覺悟。

簡單說就是懂得合作，開展專案單靠一個人或者幾個人可能都是不行的，有時候甚至要靠整個團隊。

團隊模式才是他想要表述傳播的。

而未來三個人可能會分別帶自己的專案小組進行工作，要是剛愎自用步步自封，專案怎麼開展下去。

況且他需要的是能夠毫無保留並且能夠堅決執行他的命令的團隊。

三個人經過幾天的商量後又準備了三份方案，內容仍然是之前的方案內容，區別是他們都是再三考慮後堅持的結果。

其實指望他們將三份方案融合做推廣也是不現實的。

但是業務能力還是可以培養的，於是李德將三份方案的最終結論做了詳細的批閱，改進的地方全都註明，未來發展方向都做了一些提示。

拿會方案的三人再看到李德的批閱後，簡直把李德驚為天人，好多事情的缺陷與侷限都寫的清楚，讓他們大開眼界。

對方案上不足的地方的解決方案比他們的方案還要細緻，然後他們發現他們的能力都是小聰明一樣。

當市場部開展真正的部署後，才體現到了他們三人的重要性。

三個人在執行的時候被李德重新劃分了工作範疇，馬向前負責市場部的調查工作，韓大志負責專案執行，可以充分發揮他的吃苦耐勞，任勞任怨。

勒富貴主要負責開展市場部建設，並嚴格督促組員的專案進度，並且暫時擔任李德的助手。

李德是想要教點東西給他，讓他熟悉市場部的運營模式，三個人的團隊僅僅是暫時的，等人手充足是要擴充的，前提是將基礎打好。

酒樓的優惠並不是促銷，而是一種盈利模式，從心理上為客戶帶來暗示，就如同馬向前的返利優惠。

並不是說讓客戶感覺買東西是佔便宜，而是讓客戶覺得買東西真的是值得。

一味的促銷，是得不償失的，屬於自降身價會個人不信任的錯覺，李德要做的是優惠的時候真優惠，而不是‘套路’。