第1155

新產品釋出前夕的研討會上。

一張長長地會議桌上，公司的管理層與部分高階員工從這一頭坐到了另外一頭。

這家服裝公司本來就是李凌宵的父親交給李凌宵歷練用的，而李凌宵也在秦一的幫助之下，，漸漸做出了不少成績，如今他也不再只是一名部門經理了，而宣傳部本來的經理也成了秦一。

他現在以公司總經理的身份坐鎮公司，不過在業務的熟練性上，他還是有些不及格的，但好在他還年輕，有許多進步空間。

畢竟這是他的家族企業，他出任公司總經理，底下的人也沒什麼閒話，而且他如今也漸漸展示出他的才幹與能力了，當然這其中一部分也是與秦一的貢獻是脫不開干係的。

不過哪怕是這樣，只要他不是一個紈絝的世家子弟，沒有任何能力與才幹，其實對於公司的員工與管理層來說都是一件好事。

畢竟他會聽從他人的意見，一心為了公司的發展而工作，而非是為了個人的喜惡而進行各種活動。

李凌宵坐在會議的主位上，而他身邊則是其他部門經理，譬如人事部、開發部、後勤部以及宣傳部等等。

而秦一就坐在距離他最近的位置。

其實不管是論資歷，還是宣傳部的地位，秦一都不應該坐在這裡，但公司反正也沒有會硬性規定會議時的座位，而且李凌宵這樣安排主要是為了自己詞窮時，可以有秦一在旁邊解圍。

不過，這樣一來，就更讓那些妒忌秦一在短短一年多的時間內就從一名新入職的普通員工坐到如今的部門經理位置的人更加不樂意了。

雖說秦一這晉升速度確實是快了一些，但也並不是所有人的都是嫉賢妨能之輩，也不會戴著有色眼鏡看人，尤其是秦一部門的人，他們先前對於這個上司自然也是存疑的，但後來也都漸漸改變了看法。

人總是會被先入為主的想法所帶領，而一旦對一件不瞭解的事物與人有著片面的看法，那麼後續他的態度也會很難轉變，而如果他是一個善於內省的人，那還好一點，但如果不是，那麼偏見會一直存在。

畢竟人就是這樣，看到他人獲得了與自己不同的待遇時，他們是不會保持平常心的，無論是對方的待遇比自己差還是好，他們都會抱著不同的態度。

尤其是別人的待遇比自己好時。

畢竟正所謂“不患寡而患不均”，人就是這樣善妒的生物。

宣傳部的職能主要是負責產品後期的改進與宣傳，初期工作都是由開發部進行的，比如一件產品的設計、製造等等，開發部也是公司最大、資歷最老的部門。

部門裡面的人也是亦然。

而宣傳部由於會有改動他們產品的行為，這也讓其中不少老傢伙們對宣傳部產生不滿，尤其是還有秦一這個“新人”的存在。

他們本來就對秦一的晉升速度有些嗤之以鼻，而後來隨著秦一的加入，他的想法也被帶到了宣傳部，宣傳部本來是沒幾個敢於否定他們設計的產品的人，上一任部門經理也是如此。

但秦一呢，主要是對事不對人，他覺得這產品設計雖好，但不符合他們公司的理念，故而改之，而後續的稽核也透過了。