中考狀元學習生活館發展到現在，已經有了近二十家加盟商，而總公司居然還是個草臺班子，這件事放在十幾年後，絕對是不可想象的。

但在這個年代，竟然能做走，而且發展得還不錯，實在是託了時代的福。

但是走到眼下這一步，再不發展自身已經不行了，因為再擴張分店的話，總部這幾個人會根本忙不過來。

必須得正規化！

唐明耀的建議是，把之前的個體戶升級成正式公司，然後劃分部門，在已有的隊伍中選擇、或者直接招聘負責人，明確各個部門的權責。

說做就做，註冊公司的事情請人代辦就行，不用自己跑腿。

那邊進行著註冊，這邊劃分部門的事情，也同步進行。

唐明耀和唐輝商量了兩天，大致把公司分為以下幾個部門:市場部（負責新加盟商的開拓和老加盟商的維護）、行政部、裝修部、採購配送部、財務部。

其中市場部因為周湘工作出色，直接由她負責，同時她兼任行政部的負責人。

這胖姑娘是個大專畢業生，本來能去中學當老師的，陰差陽錯，進了唐明耀他們這個草臺班子，然而塞翁失馬焉知非福，幾個月時間，她就升任部門主管了。

雖然現在還是光桿司令一個，但可以預見，接下來她手下的人會越來越多。

裝修部的負責人，由當初唐明耀自己家那個生活館裝修時，唐輝跟的那個老裝修師傅負責。

師傅姓席，四十幾歲，做了多年裝修，經驗非常豐富，而且為人較真、甚至有點迂腐，屬於那種沒什麼心眼的實在人。

這種人，做事一板一眼，不會變通，會有一些缺憾，但是由他來負責裝修這一塊事務，唐明耀和唐輝都比較放心。

採購配送部，現在有三個職能。

第一是採購，第二是倉儲管理，第三是配送。

其中採購又分為裝修材料的採購，以及加盟商貨物的採購這兩個部分。

這一塊，之前由唐輝親自負責，那個招來的年輕小夥，只負責拿貨送貨跑腿，並不管事。

這次既然要成立專門的部門，就必須往裡面填充人手了，把部門的各個職能，分別獨立出來，專人負責專事。

還有財務部門，需要一個專門的會計，把唐輝從具體的記賬工作中脫身出來。

最後一合計，需要招的人手總共四個:行政部一個行政人員負責接電話和接訂單、採購配送部一個倉管、一個配送員、財務部一個會計。

除了周湘和席師傅負責的部門，其他部門暫時還是由唐輝負責。

招聘工作唐明耀在第二個週末直接參與了進去，還是去上次的人才市場租了個攤位，招聘展架往前面一擺，立刻就吸引了許多應聘者。

因為“xx市狀元連鎖有限公司”的名字，聽起來足夠高大上，而且一次性招好幾個人，讓公司看起來比較有規模的樣子，能給應聘者增加不少信心。

一個上午，收到了一百多份簡歷。

和應聘者當面聊過的，也有二三十個。

回去之後一陣篩選，很快就選出了幾個崗位各自比較中意的人，打電話聯絡，都表示願意前來任職。

之所以這麼順利，主要原因是唐輝開的工資不低，至少是在省城相同職業崗位的平均線之上，只要他們願意招，基本上別人都願意來試試。