陳子昂就是靠著這些個信條兢兢業業走到現在的。

陳子昂在這個行業裡摸爬滾打了這麼久，推薦，往往就是敲門磚，進門了，你才有機會，至於以後的做事，全靠公司的實力和團隊的協作能力，你公司人員的技術過硬，人員素質高，能滿足客戶的需求，有了人推薦，你才能存活。

相反，就算是有人推薦，如果公司人員的技術不過硬，人員素質不高，不能滿足客戶的需求，有了人推薦，你也是給推薦人摔了一個亂攤子，害人害己，當然就存活不下去。

陳子昂深知這個道理，她才經常和員工們一起努力。

呼延寰宇是個性情中人，他不和人打馬虎眼，工作是工作，私人感情是私人感情，他負責專案的前期調研，負責將方案提交，至於最後哪一家來做他說了不算，因為後期要進行招投標。

這個專案並不是他說了算，他的上頭有大老總。

進行公開招標，花落誰家大家也不可預知。

如果用陳子昂他們的方案的話，他們成功的機率在80%。

呼延寰宇將幾家的方案拿到上會，他主推陳子昂的方案，詳細闡述了陳子昂方案裡的方方面面。

並且闡述了後期發展的重要性，只是可惜，他的權力有限，在進行招標的時候改了引數。

在開標的時候，陳子昂沒有中標，另外的一家公司中標。

而，這個專案在實施的過程中困難重重，本來是一個示範單位，大家都等著看效果，誰知道專案一直實施不下去。

呼延寰宇作為專案負責人負不可估的責任被數次通報批評。

呼延寰宇一怒之下準備辭職不幹。

他給陳子昂打電話。

“子昂，我準備辭職了。”

“寰宇哥，想幹什麼？不如我們一起幹？”

“怕你不收留我。”

“您給了那幾個單位都有意向，尤其是西晉，那個老總您也知道，是一個幹事情的人。”

“那你要我怎麼做？”

“我邀請你入職我們西城分公司，任專案經理，負責西城所有專案。”

“好，那我就厚臉皮了。”

“說什麼呢？我們今後就要同進退同甘苦了。”

呼延寰宇下決心跳槽陳子昂的公司，陳子昂在西城得到了一員大將。

西城某系統將由呼延寰宇帶動著改頭換面。

呼延寰宇回到單位，第二天領導將他叫到辦公室：

“呼延寰宇，這個專案是試點，做成這個樣子，你有不可推卸的責任。經研究開會決議重新安排人接替你的工作。”

“當初招標裡的貓膩我就不說了，現在我準備辭職！這鍋我不背！”其實他已經背了鍋，這鍋背得心裡窩火。

“你!........那你回去吧！別來上班了！”

“剛好，我今天就是來辭職的，此地不留爺自有留爺處！”

呼延寰宇將洋洋灑灑的辭職信扔在領導辦公室頭也不回的走了，踏出這一步他是糾結的，後期如何他也不知道，畢竟他這個可是鐵飯碗。