楊嵐一挺傲人的胸脯，轉身扭著翹臀，踏入了天神大廈。

她進去後，陳默才不急不緩的打了個電話。

很快青龍就下來親自接陳默上了頂層的董事長辦公室。

陳默往老闆椅上一坐，拿出一根菸道：

“去給我把楊嵐面試所在房間的監控調出來。”

“是！”

很快，陳默面前的蘋果電腦上就顯示出了楊嵐應聘的監控影片。

天神集團的面試跟其他大公司的面試流程是一樣的，一共分為四次面試：初面（直屬領導面試）、二面（分管領導面試）、三面（董事長面試）、四面（hr面試）。

一般能過前三面，就基本穩了。

因為第四面就是跟hr談薪資了，只要別表現出太過讓hr反感的東西，都會穩過。

但是前三面，只要有任何一面評分達不到90，注意，不是及格，而是90分優秀，那就會被判面試不透過。

在如此苛刻的條件下。

楊嵐依然能從容應對。

面試官頻頻點頭，表示滿意。

兩個小時過去了。

楊嵐一路過關斬將到了四面。

“青龍，公司副總裁有人選嗎？”陳默問道。

“一直是由羅來福兼職的，雖然他也提名過很多人來，但是，我都覺得不太合適。”

青龍道。

倒不是因為實力不合適。

而是平時他本人很少來公司，等於是大權全部落在了副總裁手裡。

所以青龍必須要選一個能信得過的人。

陳默敲了敲電腦螢幕上的楊嵐：“你覺得她如何？”

青龍皺了皺眉道：“從面試上看，楊嵐挺優秀的。可她只是一個剛畢業的學生，雖然是博士後，實踐能力不足。

更主要的是，我不太確定她能不能對公司忠心。”

陳默思忖片刻，然後道：“試用期三個月，有任何一項考核不合格，就讓她走人。

行的話，副總裁就讓她做。”

陳默這個人看人很準。

不然也不會能發掘出龍王、天王和閻王這樣的人才了。

楊嵐雖然看不起她，但是她專業素養很強，身上還有一股子強大的自信和不畏強權，不服輸的精神。

只要好好培養，肯定是個好苗子。