看完之後，ROCk只有一個想法——

人才啊！

這樣的人怎麼會選擇往他們公司跳，是不是脾氣性格之類的有問題？

懷著這樣的疑問，ROCk又給舒姣打了電話。

當然。

他不至於問的這麼明顯。

“CV（簡歷）我看過了，很prOper（適合）我們的POStO（職位）。他們工作風格會偏向個性化嗎？”

服從管理嗎？

是不是刺頭？

舒姣眼眸微動，“他們年齡都不算小了，目前來看的話，比較求穩。”

上有老下有小，職場軟柿子，很聽從排程的。

“我們公司的話，市場沒有PA那麼大，可能需要他們稍微努點力。”

ROCk：會加班，且KP不低。我們品牌線地位沒那麼高，他們從PA跳過來的原因是什麼？

“做SaleS&bp;Maaer（銷售經理）無論在哪兒都需要努力。”

PA加班也嚴重，放心，老油條子撐得住。

舒姣又接著道：“PA這兩年的資料不太好看，公司內部目前在最佳化員工，他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”

公司不穩定，自己提前找下家。

聞言，ROCk恍然。

PA最近兩年銷量和口碑確實在逐漸下滑，年前就聽說有人在準備跳槽了，看來內部確實出了點問題。

那他們家算是……撿漏？

“他們什麼時候可以ObOard（入職）。”

“接到Offer，隨時。PA那邊現在放人很輕鬆的。”

舒姣說著，又問道：“你們能開多少？他們目前的話，35W。像他們這種有高奢工作經驗的人，不好找的。”

“35到40都OK，具體得看面試情況。”

“能往上再波動一點嗎？”

“很難。”

“那行吧，我去溝通一下。”