不等卓文欣說話，舒姣率先出聲，“如果你暫時拿不準的話，不如先聽聽我這邊的條件。”

“說來看看。”

卓文欣說。

“榮科這邊可以給你開280萬。”

“就這？”

卓文欣不屑道：“我目前的年薪是276萬。”

為了四萬，離開她經營這麼久的地方回九州，開什麼玩笑？

“這不要緊。”

舒姣不緊不慢道：“ZOra，你是九州人，在A待了八年，CEO跟你說過分紅的事嗎？”

卓文欣沉默了。

“你也清楚，如果待在A的話，你永遠都只是個單純的CTO，拿不到股權的。那群白皮人並不信任你，哪怕你是老員工。”

舒姣語氣相當篤定。

卓文欣不置一詞，但她也並沒有結束通話電話。

也就代表著她願意繼續聽下去。

舒姣開始挑撥。

“我其實都不明白，你都做到CTO了，怎麼還會甘願只當一個打工人？我要是有你的本事，早出去單幹了。”

卓文欣微微皺眉。

舒姣開始畫餅，“如果你來榮科，兩年，一定能拿到分紅。”

“只是這樣？”

年度分紅……

卓文欣確實有一點心動。

但有一說一，A屬於科技板塊的頭部公司，榮科稍次一等，卓文欣不會因為這點利益而產生跳槽的念頭。

“當然不。”

舒姣微微壓低聲音，柔聲道：“有一件事我想你應該還不知道吧，A已經在找人挖EdW。”

EdW，另一家科技公司頭部的CTO。

同職位，公司挖人要做什麼？

難道是想替代她？

這訊息可不太好啊~

卓文欣神色不禁有些凝重起來，“確定嗎？”

“當然，九州人不騙九州人。”

舒姣語氣堅定，隨後又低聲問道：“你之前跟公司透露過結婚的打算，對吧？”

這大概是每位職場女性共同面臨的困境——

結婚，懷孕。

稍有不慎，事業停滯都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少數。

任何一個公司，哪怕嘴上“男女平等”的口號喊得再響亮，實際行動上仍還是更偏向男性。

所有人下意識的認為，女性一旦結了婚，就會把重心放在家庭裡。

甚至在女性孕育時，將人踢出公司的比比皆是。