蜀覺集團和淮香集團新一年的競爭，在春節期間便已經開始。

不僅是在營銷模式上較勁，而且還在人才儲備上下功夫。

年初七正式上班，淮香集團各級人事收到很多辭職報告。

對於企業管理者而言，辭職就像是病毒，具有傳染性。

一個人離去，往往會帶走一大片。

淮香集團的人才管理體系一向優於競爭對手。

因此其他企業用高價挖角，也很難成功。

宋恆德對這麼大規模的辭職，也是感覺很意外。

他已經提前與人事部門進行叮囑。

放出加薪的訊息，並沒有抑制住辭職的勢頭。

人在一個崗位上呆久了之後，會有強烈的懈怠感。

即使新環境未知，明知現在的工作不錯。

面對足夠大的誘惑，還是忍不住蠢蠢欲動，尋求新崗位帶來的新鮮感。

宋恆德不得不將壞訊息告知陶南芳。

陶南芳拿到報告之後，並不奇怪，異常鎮定。

“儲備精英流失率不到百分之五，在那麼多普通員工離職的情況下，還能保證這個資料，是挺不錯的成績了。”

陶南芳反而肯定了宋恆德的努力。

這便是陶南芳的管理水平。

當危機到來的時候，不是一味地埋怨。

適當的激勵，可以讓屬下心情穩定。

也可以讓自己保持冷靜、理智。

宋恆德能被提拔到現在的位置，不是運氣使然。

他管理企業細緻，擁有大局觀。

陶南芳提防宋恆德，也認可他的實力。

淮香集團發展這麼多年，面臨過各種各樣的難題。

每一次都可以化解。

一方面是靠陶南芳的決策力，另一方面是靠宋恆德的執行力。

宋恆德對員工控制力極強，他在人事管理方面是個鬼才。

將人事權力交給宋恆德管理，淮香集團不會大亂。

“各級人事崗員工已經盡力而為。每年春節過後，都是離職旺季，沒想到蜀覺集團今年針對我們的員工，給出很高的籌碼。因此離職率高於往年。不過，還請您放心，重點培養的核心人員選擇留下，圍繞他們等春季用工市場恢復，便可以迅速搭建團隊。”

宋恆德極有信心地解釋。

之所以淡定，流失的員工雖然很多，但無關緊要。

而且對於一家餐飲企業，人員需要保證一定的新陳代謝。

新員工是新鮮血液，雖然經驗欠缺，但能給企業帶來動力。