“顏蓓？我對她有點印象，之前應聘過沈賢的住家保姆？”

陳雪華頷首道：“我電話跟她聯絡過。之前你支付了足夠的費用，幫她解決了家裡的困難，所以她對咱們十分感激。聽說我們招人，便主動應聘了。”

喬智皺眉道：“家政可比服務員工資高不少啊。”

食堂的服務員比起其他地方要高一點，一年收入在六七萬。

以顏蓓的年齡，當個月嫂，收入能達到十萬。

不過食堂的工作比較穩定。

月嫂的壓力很大，尤其是住家月嫂，不太自由。

陳雪華道：“我跟她解釋過了。她的意思是，要學習更多的餐飲知識，以後想自己開一個小餐館當老闆娘。”

喬智微微一怔，笑道：“還真是單純啊。哪有應聘的時候，會跟招工的公司，透露自己的野心呢？”

陳

雪華道：“要不招進來試試？她的外貌和談吐挺不錯，擔任服務員肯定綽綽有餘。”

陳雪華的意思已經很明顯，想要留下顏蓓。

一個人長得好看，很多時候很佔優勢。

喬智沒有再作評價，一般不會干涉她的人事權力。

“按照你的意思辦。”

……

喬智與鄭澤近期經常見面。

師徒感情也有了基礎。

鄭澤前往裡昂的日子到來。

喬智開車將鄭澤和三師兄送到祿口國際機場。

沒有直達的航班，需要從香都機場中轉。

鄭澤此次前往裡昂，是名副其實的拓荒者。

會面臨著很多挑戰。

在名店林立的城市，註定要與頂級大師切磋。

還得接受全世界最苛刻的顧客挑剔。

每個地方都有各自的飲食特點。

不僅是要讓法國顧客認可華夏美食，而且還要讓華夏傳統菜式融入當地的特點，解決中餐水土不服的問題。

鄭澤只帶了三師兄陳霄，其餘員工都在當地聘請。

里昂有很好的餐飲氛圍，因此想要找到合適的人才不難。

難度在於如何讓法國人能遵從華夏人的管理方式。

法國人的素質很高，追求自由。

如果管理制度太過嚴苛的話，會難以留得住人。

“好好準備世烹交流會，我在里昂等待你的好訊息。”