與網路、媒體有關的喬幫主自媒體、網紅計劃，喬幫主APP等，都歸由網際網路科技文化公司統轄。

同時，要建立總部運營中心，分出餐飲連鎖發展部、食品事業部、網際網路事業部，戰略發展事業部、綜合事業部、財務部、董事長辦公室和稽查部。

另外，集團設立總裁一名，副總裁三名。

集團執行董事兼執行總裁梅菱，掌管網際網路事業部。

集團常務副總裁陳雪華，掌管財務部、董事長辦公室。

集團常務副總裁黎小魚，掌管食品事業部和多元化產品事業部。

集團常務副總裁沈賢，掌管人事部和和餐飲連鎖發展部。

至於董事長喬智手中掌握一個直管部門，那就是稽查部。

各個部門配有一正一副兩名部門主管，他們對應的是相關子公司的總經理和副總經理。

比如網際網路科技文化公司的總經理是劉建偉，副總經理是曹鳳儀。

食品公司的總經理由黎小魚擔任，副總經理是剛挖過來的員工，名叫鄭琉勻。

餐飲連鎖發展公司的總經理由陳雪華擔任，副總經理則是郭燕。

其餘部門的安排，也都是信得過的人選。

至於稽查部比較特殊，只有一個正職，部長是郭飛，直接歸由喬智領導。

郭飛在喬智的授意下，組成了一個八個人的團隊，包括處理危機公關，內部稽查，以及對高管進行核查評分。

這次調整，是喬智對喬幫主內部的一次梳理，每個專案、每樣工作都有具體的負責人，避免有事沒人管，也避免事情一堆人去管。

喬智也希望透過此事，將自己從繁瑣的事務中摘出來。

喬幫主現在的發展方向太多，他不需要再什麼都管。

稽查部的位置很重要，甚至比董事長辦公室還要特別，喬智因此在安排這個位置的人選慎重考慮，最終選擇了郭飛，是因為他值得信任，同時“六親不認”。

分工會議結束之後，喬智將郭飛喊到辦公室，從櫃子裡取出雨前龍井，給郭飛泡了一杯。

郭飛捧著茶杯，跟喬智面對面坐著。

“我把你放在風口浪尖，你可不要怪我！以後你的工作，註定會得罪很多人。”

郭飛笑道：“我很意外，原本以為這個位置你會給陳康！跟陳康相比，我顯得太孤僻了。”

喬智搖頭，“陳康是個好人，他做事情很踏實，而且善於處理人際關係，能夠左右逢源，但他並不是這個崗位最合適的人選。何況你這並不叫做孤僻，而是知道如何獨善其身。你其實早就對自己有定位，知道我身邊缺少什麼人了。”

喬智需要的是一個可以信任和依賴的人，最好這個人很孤僻，除了自己之外，沒人願意接近他。

郭飛哈哈大笑：“為何要把我說得如此工於心計呢？其實我沒太考慮很多，或許是我這個人比較刻薄，對很多事情的看法，和別人不一樣！我有時候懷疑自己有焦慮障礙症。不太喜歡將自己內心袒露出來。”

喬智微笑，“刻薄並不是壞事，豪邁也完全是好事。如果放在古代，你和陳康都當官，陳康會是一個從善如流的官員，他會近朱者赤，近墨者黑，善於變色，知道在什麼場合說什麼話，跟什麼樣的人以何種方式相處，但為官並不一定長遠，因為官場之中太多這樣的人，圓滑，精於世故，同類競爭，往往淘汰率更高，下場更為慘烈。而你呢，比他更有機會，你適合成為一名剛正不阿的清官，因為你的眼睛裡揉不得沙子。”