【03號後勤員遊星，你的離職申請已受理。】

遊星的操作介面彈出一封新郵件，她讀到第一句就關掉操作到一半的系統，起身開始收拾東西。

一個月前，遊星提交了離職申請，到今天剛好批下來。

她提前計算好離職申請被批准的時間，已經陸續把與工作無關的物品處理掉，最後一天把存有工作資料的資訊盤交到資料室就行。

不需要交接，資料室直接回收她負責的所有工作內容，再重新分配給其他後勤員。

下午三點不到，遊星從資料室出來，回辦公室拿隨身物品，轉身往外走。

同事詫異地問：“出外勤？”

遊星回頭看她一眼，神色平靜，語氣是慣來的波瀾不驚：“我離職了。”

同事訝然，一時竟沉默了。

白鳶尾怪談攻略研究所雖然只是一家C級研究所，但畢竟是在第二星區。

最近兩年，招後勤員的最低准入門檻都已經提高到精神力A級。

聽說遊星入職時，只有C級精神力，D級體能。

她還是個無畸變的原生人類，軀殼異常脆弱、精神力平平，也不具備更換機械軀體的資本，基本沒有可能勝任其他工種。

同事回想遊星平時在工作上的表現，很少出錯，但也不出色。

就這樣，遊星居然敢離職。

同事回過神想說什麼，抬頭已不見遊星的身影。

旁邊一位剛來不久的資料員想起什麼，小聲道：“大概半個月前，我在醫療室碰到她，聽說她的精神力升級了。”

同事好奇：“還有這事？提升很多？”

資料員想了一會兒，似不太確定：“好像是B級吧。”

同事實在沒忍住，嗤笑一聲：“那不還是廢物？”

距離精神力第一次以具體數值呈現在人類眼前已有百年曆史。

關於精神力的研究，在百年內飛速發展。

如今，公民的精神力數值直接與工作能力掛鉤。

精神力等級越高，工作選擇範圍越廣。

最初精神力等級分為SABCDEF七等，S級精神力就是頂峰，作為稀有人才被高層壟斷。

然而最近二十年，人類在精神力研究方面有了跨時代的突破，開發出人為提升精神值的手段，目前已知最高精神力等級為SSS級。

不過這類超級人才，像白鳶尾這種C級怪談研究所，根本接觸不到。

前同事的精神值從C級提升到B級，倒是可以作為辦公室笑談，調劑一下枯燥無聊的工作時間。

精神力有提升空間在二十年前已被證明，但是數值大幅度提升一般在成年前。

像遊星這種，三十歲才從C級提升到B級，反而顯得有些可憐。

如今連C級研究所的後勤員入職要求都提升到A級精神力，遊星離開白鳶尾，基本沒有可能再找到更好的工作。

笑了一陣，資料員又小聲道：“聽說她在後勤部待了五年，一直沒能升職。白音姐才來半年就升了組長，還能跟隨攻略組進怪談探索，遊星會不會因為這件事才離職？”

同事：“白音S級精神力，體能A級。遊星一個無畸變C級精神力D級體能的原生人有什麼資格不滿？”

不知是誰提了一句：“這麼多年，她應該習慣了。和遊星同期進組、後三年內陸續招進來的新人都升職或者轉組，只有她一直待在後勤部，職位不變。要是我，早就羞愧離職了，哪裡好意思賴這麼多年。”