戰北野一直認為，沈雲楊的計劃就是退讓市場，可是沈氏什麼時候退讓過市場，從來沒有過這種情況。

聽過沈雲楊的計劃，戰北野才發現，不是退讓市場，而是趁亂打劫，從劉氏主攻點避開，佔據其他的蛋糕。首當受到衝擊的產品，基本都是迪迦旗下，其他附帶的集團和產品只能說是他們倒黴。

趁亂摸魚，好陰險。

可是就算是有這樣的應對策略，相對來說，只是固守本來的市場，還是讓人憋屈，戰北野的目光十分的複雜。

“大哥，反正你們都好久沒聯絡了，這女人太毒了!別聽晨樹的，以後離著她遠點吧。”戰北野直接下了定論，如果這是產品，看遠瞻性來說，是錯誤的決定。不過，這是定義一個人，就不一樣。

“還可以，我還沒考慮過。”沈雲楊說道。

“你們都多久沒聯絡了，有戀愛的情侶感覺嗎？”戰北野忍不住的吐槽。

“前幾天還因為韓教授的事情聯絡過。她最近忙拍攝！”沈雲楊一筆帶過，根本不想提起這樣的話題，心裡卻有一種東西瘋長，不一樣的感覺。

”完了，大哥傻了！”這是戰北野的內心。

徐子晴是個宣傳策劃，她可能會做的計劃很完美，可是這裡頭的東西還是缺少很多實際應用。相對來說，她的衝擊點是很小的，可是能帶回來的盈利程度不錯，是可以執行的計劃，尤其是對於現在的老劉氏的問題上，算是適用。

這點，在討論裡，衛自方也是認同的。“是有點意思，可是不能作為長期的戰略，在產品的分析上，我是絕對有可行性的。”衛自方帶來了她的意見，導致徐子晴又改了一遍。

她做不來劉慶州和衛自方的狠辣果斷，還是要考慮失業率等問題。這也是每個領導人都應該考慮的，可是有些東西，也不是完全照搬宣傳策劃和鋪墊的。

她的能力，也在提升。同劉慶州和衛自方的角度來說，雖然都是從集團利益出發，可是他們是為了果斷執行最好的選擇給大家。她是為了大家存私心。

公司和人，你總要選擇一個。

這是一個很難分析的職場心理問題，很多時候就會出現在剛剛上任的管理人員心中，對於老的員工，在團隊裡，有能力，刷掉要看人情還有凝聚力，對於公司的影響。可是留著，又拖後每一項，只能發掘不同的東西，徐子晴提出的就是這個。

衛自方的建議是，在逐步的生產力發展出最新的產品，最新的產品進攻，從而是側面包圍的攻佔市場新口味、新產品的戰略，可是這樣的改變，勢必裁員一大部分。

同劉氏和天娛的融合角度來說，這相當於是捨棄了大部分。

談不上誰對誰錯，可是也說不上來，哪裡是對，哪裡是錯，都有不同的得失。不過目前，老劉氏的問題算是穩定許多，剩下的就是調整目前的一切管理人員等，這點徐子晴雖然說過，可以利用的是明升暗降等操作的點明.........

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