可是，後來，銷售員們為了得到年底的精英團隊這個榮譽，不惜暗地裡給對方下套，最後，導致蜜氏集團的業績直線下降，查明瞭原因後，蜜爸爸就把銷售部又合併了起來。

沒過多久，蜜爸爸就把對銷售部的這個策略用到了每個部門上，他想著，每個部門跟每個部門隔的很遠，或許採用了這個策略，不僅能讓這個部門上下一心，還為蜜氏獲得了收益。

只有這樣，每個部門的經理為了爭奪年度這個精英團隊，才會帶著自己的團隊全力以赴。

拿到獎金！

真是兩全其美！

不過，部門不同，評選的內容也會不一樣，就比如蜜餞兒帶領的是銷售部，那麼就靠業績來說話。

溫達管理的是財務部，那麼就以年底最終的出錯率評估來評選。

溫茂管理的是人力形狀部，那麼就以今年招收的新人質量來評選！

至於文企管理的策劃推广部，就是以藝人來的五星好評來評選，他獲得的五星好評越多，那麼他手下的團隊被評選上精英團隊的機率就越大。

說到底，文企到底能不能拿到藝人的五星好評，全靠他的服務到不到位！

蜜爸爸：“同意蜜經理帶領的銷售部為精英團隊的，請舉……”

蜜爸爸最後一個‘手’字，還沒來得及說出來，溫茂卻陰陽怪氣的打斷了蜜爸爸的話，只有簡單的一個“哎？”字。

此時，所有人放在蜜爸爸身上的注意力全都被溫茂吸引了過去。

蜜爸爸的臉色明顯的不好，“你有什麼問題？”

不管怎麼說，溫茂和文企還沒把鑰匙找全，不宜得罪蜜爸爸，雖然……剛才他看見有幾個不看好蜜餞兒的高層倒戈向了蜜餞兒，但是，還是要以大局為重，他沒把心底那股子憤怒表現出來，而是臉上帶著笑，抱歉的對蜜爸爸說：“不好意思，董事長，我不是有意要打斷您的話，只是……我忽然間想起了一件事，要問問蜜經理。”

蜜爸爸冷哼一聲，蜜餞兒臨危不懼，輕聲開口：“溫經理，有什麼問題，儘管問。”

溫茂也沒看蜜餞兒，似乎是很不經意的問：“我記得剛開始蜜經理接手銷售部的時候，我聽說，前一兩天的業績是被人放了水，業績才會那麼高的。”

“那如果是水出來的業績，不知道還算不算數？”

水出來的業績？不就是指秦黃連一開始幫蜜餞兒衝業績的事兒嗎？！

這件事本就不是秘密，可秦黃連沒想到會被人拿到會議上來說。

溫茂的話相當於拐著彎兒的告訴蜜氏高層，蜜餞兒在出業績的時候，作弊了。

聽到這話，原本有些看好蜜餞兒的高層，又……

原來，蜜餞兒根本沒那麼高的實力！

是他們高估這個小丫頭了。

這件事，蜜爸爸倒是沒聽說，不過，蜜餞兒剛接手銷售部的時候，他倒是看過前兩天的成績，每個顧客後面所在的公司確實都是統一的，尤其是秦氏企業的員工居多！

想到這兒，蜜爸爸不動聲色的瞅了秦黃連一眼，頓時，心裡像是明白了什麼……