通往紅土莊的道路上，行駛的掛著各省牌照的汽車，川流不息絡繹不絕。兩個月來，以西州城北供銷商廈為中心，透過商廈內家電大世界商戶分銷向外擴散後，愛多VCD廠生產的電視衛星鍋，已經輻射到西北、西南、東北，甚至緊鄰陝西的河南的採購大軍也參與進來。

彼時全國各地大部分省級衛視都已上星，省級衛視逐漸被人們廣泛認識，傳輸手段得到飛躍式的發展的同時，各電視臺也開始進行節目創新，南方某省的電視臺開始偏娛樂方向，而西北衛視近日來，在已經升任副臺長兼經濟頻道主任的西北楓，也帶領她的團隊，以央視《焦點訪談》、《新聞調查》為藍本，做了一套名為《西州調查》的節目，深受老百姓的歡迎，以此搭上了中國電視新聞改革這趟班車。

電視節目的繁複多樣，也讓節目接收途徑變得日新月異，除了閉路電視，廣電方面進行了有線電視網路的鋪設。但相比於每月三十元的有線電視費，柳方實業集團生產的這個180元的衛星鍋，不知要省出多少錢來。加上西北廣袤的大地，複雜的地況，有線電視根本輻射不完，所以和有線電視搜臺同樣多的衛星鍋極其受歡迎。

因為集團公司產品不對外零售，所以即使供銷商廈的商戶也得等老陳從廠裡提出來貨，才能分配到各商戶手中。鋁廠、塑膠廠一分廠和愛多VCD廠均實行三班倒，積極配合生產這種電視天線。隨之而來的是出貨量暴漲，第一個月的出貨量三萬套，第二月翻倍，第三個月已經達到十萬套。特別是冬季到來之後，西北、東北這些天氣寒冷的地區，人們已經進入貓冬的時期，幾乎家家戶戶都已經有電視的居民，對衛星鍋的需求量更大。

相比於現在一臺VCD出廠價七百元，利潤二十元左右，衛星鍋出廠價儘管只有一百二十元，但利潤能達到五十元。忙不過來的陳漢，乾脆在集團會議上建議停止了VCD的生產，全力生產衛星鍋，以便儘快佔領市場。他還動用供銷商廈的售後技術團隊，自己研發出小型的衛星鍋，最小尺寸做到直徑50cm，這樣方便城鎮居民在單元樓安裝。對於停止VCD的生產，楊柳方表示同意，但也讓他們實時關注DVD的標準動向，一旦市面上有相關配件出售，他們即可進行採購，同時他自己也聯絡香港萬盛方面幫自己留意。

衛星鍋大量的出貨讓王山忙得沒有時間再去鬧離婚的事情，不過他在城裡新租了房，和他原來的女助理堂而皇之地過起了同居生活。清官難斷家務事，集團內部已經盡了最大的努力，也只能聽之任之。只是近來塑膠總廠的員工總是去一分廠鬧事，讓他不勝其煩。原來柳方實業集團作為一分廠的控股股東，自然在一分廠實行集團的管理制度和集團的公司體系，這些本來從塑膠廠抽調出來的員工，在總廠時的工資待遇大家都一樣，來到一分廠之後，工資大幅度提高。特別是最近衛星鍋專案大獲成功，為了鼓勵大家大家的工作積極性，提高工作效率，王山效仿陳漢在VCD廠的制度，實行了績效工資，多勞多得。

塑膠一分廠努力工作的員工，一個月滿勤基本工資加上績效能達到八百多元，甚至有的上千。而原廠員工依然保持在一百二十元左右。人性的弱點是不患寡而患不均，於是總廠一些眼紅的員工開始在總廠鬧，找廠長，找工會。那些廠領導解釋不清，但又無能為力。員工們看在總廠解決不了問題，乾脆上分廠來鬧。開始只是一兩個刺頭員工，王山讓門衛報警，以擾亂生產秩序為由，來鬧事的人被警察帶走了。拘留十多天之後，他們以為法不責眾，又糾集了很多工人。紛紛前來堵在工廠的大門前，要求也來一分廠上班，要同等的工資待遇。這樣使得運輸產品和原材料的車進出不得，嚴重影響生產經營秩序。

廠裡也報警了，可警察趕來面對眾多的工人提出的要求似乎也顯得束手無策。那些工人裡的代表提出，當初選擇員工來一分廠上班時，標準不透明，要求重新選拔。警察只得讓總廠領導和一分廠管理團隊協商解決。本來股權清晰明瞭，權責也清晰明瞭的事情，此時被搞得一盆漿糊。

的確當初一分廠成立的時候，在工人的選拔方面，柳方實業集團沒有進行實質性的參與，都是由總廠直接將一部分優秀員工分流出來進入一分廠的，開始一分廠和總廠一樣採用同樣的工資制度，可一分廠工作量大，只集團公司的專案都能讓他們滿負荷運轉。而總廠沒有訂單，什麼都不做也拿同樣的工資，一分廠工人當然不幹。於是開始實行多勞多得的工資制度，並逐漸提升工資水平，一分廠的工人們喜笑顏開。只是當時的負責分配崗位的工會領導和技術科負責人均已退休，現在的領導也落得清淨，一推六二五，稱自己不知情。現場警察要求總廠和一分廠內部進行協商解決。

王山只得向集團公司彙報，此時VCD廠的正是生產高峰期，還有汽車配件訂單也急需完成，楊柳方得報後急忙帶著王律師、豔華忙赴現場和塑膠廠總廠進行協商。抵達一分廠大門口現場時，楊柳方看到二三十名塑膠廠總廠職工，兩三排桌椅和兩輛橫放的破舊的大貨車，把位於西塑股份有限公司的大門緊緊堵住。十一月的西北天氣，天寒地凍，幾名白髮老人甚至提來了火爐取暖。總廠前來堵門的員工們群情激動，舉著各色標語，他們叫囂著說：國企合資後，將原屬廠裡的倉庫和廠房用地交給民營企業，現在總廠工資發不下來，他們卻賺得盆滿缽滿。

“肯定是非法改制。”

“對，我們要維護全廠職工的合法權益。”

面對職工們七嘴八舌的吵鬧，楊柳方有些哭笑不得，明明是非法聚眾鬧事，反而被他們無理賴三分，倒打一耙，稱是維護合法權益。總廠的領導也很快到來，在總廠的一眾領導面前，王律師從合同條款以及公司法的規定進行陳述。

“各位領導我們集團出資比例沒問題吧？沒有拖欠應付的分紅吧？”

“沒有。”

“那為什麼有法不依，讓咱們的工人來鬧呢？”

“可他們也有在自己工廠工作的權利。現在訂單都集中在一分廠，總廠沒有訂單。”新上任的工會主席說道。

“沒有訂單你們去市場找啊，我們又不是你們的業務員，我們是合資形式，獨立核算的股份制企業。”王山據理力爭。

“主席，您這就有點無理取鬧了，我們王廠長說得對，我們自己集團的產品，不在自己的下屬公司生產，難道還要委託其他人來做？再說又不是我們下屬工廠自己生產不了。還有我們自己控股的廠，生產進度、生產效率我們都可以控制，不可能因為你們來鬧就給你們訂單吧。再說訂單是市場上跑來的，你們還保持老國企的混吃等死，等著國家來投餵，市場經濟了，怎麼可能呢？”

楊柳方一席話把工會主席說得啞口無言。但總廠的一眾領導面對工人的訴求似乎也十分無奈，加上一分廠成立之後集團公司的確不再給總廠訂單，他們現在連一百多塊錢工資都發不下來，公認的看病報銷也不能及時報銷。而一分廠員工工資卻翻十倍，各種福利待遇也很好。這讓他們覺得鬧一鬧也好，說不定會哭的孩子有奶吃。

雙方僵持，事情無法解決，上報到市發改委。時值國企改革的關鍵期，全省這種問題的其也不在少數，加上國企改制導致工人工齡被買斷後，社會問題層出不窮，為了穩定需要，同時手心手背都是肉，本就焦頭爛額的他們，只得先讓柳方實業集團分一部分訂單給塑膠總廠，先保證一分廠正常生產運營。楊柳方想想也是，現在正是衛星鍋生產的關鍵期，工廠一刻都不能停。在發改委領導的協調下，給了總廠一批訂單，他心裡開始暗暗盤算徹底買斷總廠的股權，讓塑膠廠變成集團的全資企業，以永絕後患。

回到集團公司楊柳方立即召集管理層開會，讓王山近期瞭解一下塑膠廠想要多少錢把股權賣掉，集團公司全資進行收購。讓豔華計劃好收購款項，實在不行找興業再貸一批款。

一場鬧劇暫時得到平息後，集團公司的又一棟宿舍樓封頂。購買這棟樓內住房的集團員工們集體反映想在春節入住，原本楊柳方想待社群完全建好統一交付，但員工們講的也是實情。現在集團公司的老宿舍樓，有的一家四口五口居住在集體宿舍內，特別是有一些子女已經結婚的，一家人住在一起床和床之間就隔一層布簾，十分不方便。

經集團會議討論決定，乾脆按樓棟交付，在施工工地和需要交付的樓棟之間採用簡易的圍擋隔離。