“嗯！”

陳石也知道這個要求有點強人所難，當初招十家店的店員，可費盡了心思，搞了一兩個月。

當然，那會人事人員也沒如今這麼多。

招進來後，先要辦手續，要安排住宿，還要進行培訓，工作量非常大。

陳石沉吟了下，有些憂愁地問：“人事專員不夠再招，招多少你看著辦，大概例個計劃給我過目就行，讓我心中有數。”

“對了，網上招聘進展如何？”

王麗婷說：“幾個主流招聘網上，我們都註冊有企業號，都投了首頁廣告，花了不少錢，目前投簡歷的倒是不少人，足有上千人，但符合條件的不多。”

“另外，電話面試成功後，但最後一輪面試，實際來面試的也不多，怕出路費。

老闆，我們新店何時能開，我需要一個報到時間，我們只是回覆應聘者一個月時間。”

陳石拍了下額頭，說：“這倒是我忘記跟你說了，最多一個月，下一站是渝城，那邊估計需求500人。”

“還有武城、鄭城、沙市，每個城市需求五百人，先把一個城市搞好再說吧。”

陳石思索了許久，決定了第3到第5個發展城市，杭城和建城暫停進駐發展，那兩個城市的商鋪租金估計要貴許多。

更遠的粵城，也暫時不考慮。

武城、鄭城、沙市還有蓉城和渝城，幾個城市能連成一條線，供應鏈就便捷了許多。

管理上，也方便許多。

這叫縱向發展，要考慮到運輸、供應鏈和管理問題，可不是隨便選擇一個城市。

陳石聽了她的招聘方式，猶豫了下，又說道：“那樣招人效率不行，太慢了。

先影片面試是對的，透過後，只要來公司面試，來回路費公司可以報銷，不用等面試成功才可以報銷。

若是現場面試成功，給予面試者五百元獎勵。

正式報到，都可以報銷車費。”

王麗婷驚訝地說：“老闆，那樣公司支出很多吧，估計得好幾百萬。”

她就任的上家公司，老闆都想著如何減少招聘支出，降低成本。

報到可報銷車費，很少公司有，就算是有，也是針對外省來的核心崗位人員。

至於普通員工來面試就能報銷車費，成功後甚至有獎勵，她真是沒聽說過。

如果這樣的話，網上就有更多人踴躍報名。

陳石笑了笑說：“如果不這樣，外省的人誰願意跑那麼遠到蓉城來面試。

這種層次的人薪水又不是特別高，面試一次，來回跑一趟，路費得一千塊，還停工幾天時間，就為了明面上月薪六七千的薪水，還不知道面試能否透過，就花去了好不容易存下來的一個月工資，不說他們，是我都不願意。”

“當然，如是這樣搞，投簡歷人肯定更多，三個來面試，總會有一個成功，招二千人，面試六千人，再加上其它費用，支出估計就是近千萬。”

“但不這樣做，我們計劃開的店鋪，按照目前的招人效率，肯定要延遲一兩個月，損失就是幾億元，還影響公司的下一步發展佈局。”

“有舍才有得，我們要考慮到面試者的面試成本。如果是招高層，卻不捨得自己花錢過來面試，那種不敢嘗試怕失敗的高層，我反而不想要。”

“蓉城的店鋪，都可以掛招人招牌，那就是活生生的招牌。”

“明年的招聘計劃肯定比今年重，你可以多招一些人事。”

“從獵頭上協助，費用太高了，又不是招高層。”

......