很多人微微搖頭，白了劉成文一眼，這小子不搞清楚華夏和自己門店的實際情況，一股腦的照搬人家的服務模式，真是個大蠢蛋。

“小劉，回國後你們4S店先試行給大家做個表率，大家看看效果怎麼樣。”豐田4S店的王經理笑呵呵的拍打一下劉成文的肩膀，扭頭就捂著嘴樂了。

看到眾人臉上的嘲諷，劉成文也緩過味來，意識到自己犯了傻，可是他有點賭氣的張嘴想要反駁，孫炎明踢了他的腳後跟一下，讓他閉嘴。

劉成文有點不服，對著方遠求救：“方遠，你來給我評評理，我的想法怎麼樣。”

雷克薩斯4S店的跪式服務，讓方遠想起了老家的一家飯店。

在方遠的老家以前有一家“光頭香辣蟹”，那裡最大的亮點不是吃的什麼，而是所有的服務員，別管男的女的一律剃光頭，哪怕是門口站著的六個年輕貌美的迎賓小姐同樣是光頭。

當時，“光頭香辣蟹”門口六個年輕，漂亮，身材好，穿著旗袍的迎賓小姐，簡直成了縣城最大的景觀。

更讓大家震驚的是，據說當時“光頭香辣蟹”的女服務員的工資高達上萬，不說那是2010年左右，就是放到現在，待遇也不能算低了。

方遠想起了“光頭香辣蟹”這家飯店，但是他關注的焦點和大家不一樣。

為什麼“光頭香辣蟹”的老闆能讓愛美的小姑娘心甘情願的剃光頭？這可比跪式服務磕磣啊。

還不是高工資嗎？

現在的員工流動性大，汽修行業更需要熟練的大工，中工，經驗豐富的老師傅坐鎮。

來了一個老師傅幹不了三天就辭職走人，有再多的活也白搭，自己的精誠汽修廠離倒閉也不遠了。

所以此時，方遠方遠認為，員工們的自身條件不同，他們在乎關注的企業情況不一樣。

要麼是高工資，用豐厚的薪水留人，老闆說怎麼幹，職員們當然就怎麼幹。

要麼老闆非常有人情味，就像以前的孫炎明，哪怕工資低點，大家在正弘車行幹著舒心嗨皮，也不會動不動鬧著辭職。

那些即給不了高工資，又給不了精神溫暖的公司，發展潛力就會差點。

搞清楚了這些，方遠的公司薪水一直處於行業前茅，另外非常注重企業文化，關心員工的精神需求，職員的穩定性高，跳槽的少，發展非常順利。

“你若想自己的車子不被人用502堵排水孔，不被人用鋼絲刷塞排氣管，不被人往車頂潑油漆，回國後就這麼幹。”方遠覺得人和人不一樣，有的銷售顧問認為無所謂，只要錢到位，別說跪式服務，讓他們躺著給客戶介紹車型都行。

但是百分百也有不吃漲工資這一套的銷售顧問，劉成文砸了人家的飯碗，就等著走夜路時被人拍黑磚吧。

“這個……”劉成文被同事們一陣嘲諷，已經不敢提跪式服務的事了，又被方遠一陣說落，徹底掐滅了心中罪惡的小火苗。

劉成文碰了一下方遠的胳膊，小聲說：“剛才咱們的話掐了，別給小鬼子翻譯，不能讓他知道哈。”

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