會議室中有些安靜，陶永華複雜地看著趙梓駱。大家許久都沒開口。

他差點都忘記了，對方真正的路是走那一條康莊大道啊！

想到這裡，他失笑道：“你真的有可能創造記錄。”

史上最年輕的中層幹部。

趙梓駱目光一亮，陶永華在體制內可比他熟的多，對方這麼說，肯定有什麼原因。

“老陶，說說唄？”他連忙笑著給對方倒了碗湯。

陶永華點了根菸，深吸了一口，想了想才說道：“據我所知，目前你的競爭對手有四個。”

“李文昌大導演是其中之一，但上次他明顯表示過不參與。”

他頓了頓，深深看向對方：“他不是不參與。”

“而是沒政績。”

“李導是華國第一代導演，也是奧運會導演，他導演的奧運會至今認為無法超越。可也僅限於此。”

他目光灼灼：“他對行業的貢獻都集中在點上，沒有拉動一個面。”

“可你不同！”

“說實話，你讓華語音樂聲震亞太，這個貢獻也就是和李導差不多。是單獨的‘點’上的貢獻。”

“但扶持龍寶娛樂圈，以及拉動錦城——賽德——電視臺三方合作，這兩步，你走得非常正確！”

這就是“面”上的貢獻！

像李導，像其他樂神，他們只是錦上添花，並沒有改變什麼。

可趙梓駱做的這兩件事，是徹底改變了一方格局！

這才是政府需要的。

單獨的樂神，大導演，哪怕拿到了奧榮獎，政府也只會誇獎。

可具備能改變行業生態的人，政府一定會青眼相加！

陶永華繼續說道：“你的其他幾位競爭對手都有想法，可他們的政績沒有一個人比你更亮眼！”

“我猜測，你競選的時候，協會應該全票透過。”

趙梓駱開心一笑。

可對方話鋒一轉：“但你上任的難處並不在協會里。”

他沒明說，但大家心裡都清楚。

太年輕了。

23歲擔任副廳級幹部？

開什麼玩笑！

這其中的潛規則想都能想得倒，23歲就副廳級，那部門裡那些四五十歲的副廳，心裡會怎麼想？

其他同歲的人，還在做秘書，做助理，做文員。

別人心裡又會怎麼想？

幹部任命，不僅是能者上庸者下，也要考慮其他幹部的情緒。

而且。

23歲，經歷過多少社會打磨？

為什麼高階幹部都要有大量基層幹部，和一方執政的履歷？

因為一旦出現什麼突發事件，別人能立刻從經歷中找出相應的方式。

這些都是靠年紀堆出來的。