林志超來到長江工業園，雖然在他的核心資產中，工業僅排在第三位，但林志超依舊會時常參與長江工業集團的工作，制定策略、出謀劃策、監督生產、開啟渠道等一些列工作。

換做是世界上其它的任何一個企業家，是完全不可能做到林志超面面俱到，且極其專業的；這得益於林志超擁有一個超強大腦，以及前世的記憶。

其實在林志超看來，做工業是最需要消耗精力的，做航運、地產，多多少少都有一些‘炒風’存在。而做工業，則需要踏踏實實，認真分析形勢。

假髮生產車間，林志超對管理層誇獎道：“去年長江假髮廠表現不錯，今年你們要再接再厲！”

1957年的長江假髮廠，盈利依舊穩定在500萬港幣以上，這讓林志超大喜；與此同時，他對假髮的前景，也進行了重新的思考。

陳麟元、陳霞等管理層，頓時非常受用和歡喜，能得到老闆的誇獎，不僅僅是自豪感爆棚，更是關係著年終獎的多少。

陳麟元回應道：“雖然香港的假髮競爭激烈，但我們憑藉銷售網路龐大、技術精良等優點，一直保持著競爭力，這是我們安身立命的關鍵。”

銷售網路龐大，意味著長江假髮廠不僅可以將自己的產品賣到歐美，更可以將別人的產品進行代理。

技術精良，一些特殊的假髮，每頂可以出廠價千元，利潤率爆表。

林志超點點頭，從一開始，他們就做到行業‘老大’，所以香港雖然假髮廠眾多，但卻難挑戰長江假髮廠的地位。

“陳總經理，你經常出國考察，說說看歐美假髮需求人群，有沒有擴大的可能性？”

林志超其實心裡明白，只是故意考驗一下陳麟元。林志超將這些子公司的總經理，當成‘老闆’培養，一年多次海外出差考察，經費公司全部報銷。

至於這些子公司的總經理，會不會辭職創業，林志超壓根不擔心，離職就再培養一個就行，真正的指揮是林志超。當然了，陳麟元的薪水每年都在加，比如去年就已經接近十萬，今年將突破十萬。

陳麟元說道：“全球假髮的需求一直是穩定增長，這得力於歐美嬉皮士越來越流行.還有一種現象，就是特種的假髮需求市場越來越多，這種客戶都是單一客戶定製的，如禿頂的假髮，髮套須與邊沿的真發有機地結在一起，色澤要一樣，以達到以假亂真的奇效。這種客戶除了本港的藝人、禿頂者、頭髮稀疏者，還有慕名而來的海外人士。價格可以達到上千，甚至近萬港幣。”

林志超聞言，結合自己的記憶——60年代才是嬉皮士真正流行的年代，60年代末才逐漸消退。就好比‘時裝’一樣，一旦普及，就不能再叫做‘時裝’了。

如此一來，假髮產業還有近十年的黃金期。

“嗯，我覺得假髮還有黃金期，可能就是來源於披頭士風會在六十年代真正風靡歐美。這樣，你根據情況，和一些優質代工工廠，簽署長期供應合同，穩定我們的供應鏈。待將來形勢不對，我們再籤回單月供應合同。”

如此一來，他們不費吹灰之力便掌握了生產渠道。

“好的”

隨後，林志超又關照陳霞道：“陳經理，香港人經商的風格是——大錢不放，小錢不丟。剛剛陳總經理說的那個單一客戶需求，你可得讓技術水平成為香港最好的工廠之一，那樣才能做高階訂製。”

陳霞從一個女工，發展到如今的生產經理，這中間的有兩個原因：第一，長江工業集團擅長培養人，也喜歡培養潛力管理層；第二，陳霞雖然文化近小學水平，但性格利落、要強，肯鑽研。

這樣一來，陳霞這些年沒有掉隊！

“老闆放心，我們一定做世界上最好質量和技術的假髮，不會輸給法國佬。”陳霞不服輸的說道。

在這一點上，陳霞已經有‘女強人’的影子。她加入長江假髮廠以來，命運發生了翻天覆地的變化，從一個薪資只有幾十港幣的女工，如今一躍成為年薪3~4萬的香港中產階級。

隨後，林志超花了一會時間，參觀生產車間，並和大家聊天。

他說是已經將假髮、塑膠花這兩個產業，完全交給集團和分公司的管理層；但實際上，林志超的經商風格是非常遵守——大錢不放，小錢不丟。

更何況，如今不管是假髮也好、塑膠花也好，都做到了頭部，盈利是非常豐厚的。

就拿假髮來說，假設十年時間每年都能保證500萬港幣盈利，那就是足足5000萬港幣。

這是一個什麼慨念，如此多的錢，可以讓一個地產為零的公司，在六七年抄底，一舉在1972年上市，成為‘地產五虎’的規模。

接著。

林志超來到長江塑膠廠。

目前，長江塑膠廠的工人已經突破3000人，比林志超預計的還高出500人；用陶德榮的話來說，必須擴充人數，否則失去太多的利潤。

與此同時，為長江塑膠廠代工‘塑膠花’的衛星公司，足足有二十多家，工人加起來也有一千多人；還有，為長江塑膠廠做串線的家庭工廠，也達到兩百多家，大概有五百人。

近五千人的規模，堪稱工業奇蹟。