“嚴格落實五小時工作制，嚴禁加班。”

“所有員工都要保障節假日福利、交補訊補餐補和帶薪年假。”

“還要建立健全的激勵和晉升制度，表現好的要給予期權獎勵。”

秦湘有些為難：“是不是有點過了？這種待遇遠超行業平均水平了。”

沈欣也覺得這種待遇有些奇葩了：“有些太標新立異了，容易引起同行不滿。”

“有沒有一種可能，是行業的平均水平太低了？”

衛筱的態度堅決。

“我們要的是人才，不是牛馬。”

“我們顯得另類，是因為我們正常，其他公司才是奇葩。”

她轉過頭等待著秦湘的回覆。

可這麼大的事情。

她一個總經理助理怎麼決定的了？

“是不是請示一下陳總？”

衛筱獨斷專行：“不用，如果陳總覺得離譜，多出來的薪資算外包，順風負責。”

“好的！”秦湘回答的乾淨利落脆。

賺錢很難。

但花錢一點都不難。

衛筱已經把順風的薪資提了一番了。

但由於順風的體量大，成立時間早，公司內的關係盤根錯節。

一時間想要做出巨大改變還有些阻力。

晨盾就不一樣了，初創公司，權力單一。

說什麼就是什麼。

尤其是作為一架創新型科技公司，待遇高一點很合理吧？

衛筱一路掃樓上去。

對基層行政部門的工作進行了事無鉅細的指導。

甚至連線待客人用的茶水和咖啡，都做了具體品牌的限制。

掃到四樓的時候。

她終於見到了從研發中心走出來的陳晨。

陳晨定睛一看。

衛筱揹著手晃晃悠悠，臉上的笑容異常燦爛。

身旁的秦湘笑的比她還厲害，彷彿是撿到了錢一樣。

只有沈欣板著個臉，像是憋了一口氣。

不過想想也正常，沈欣隨時隨地都是怨婦臉。

“沈總又離婚了？為什麼不笑？”

面對陳晨的玩笑，沈欣冷哼一聲：“泥奏凱，今天之後你也笑不出來。”

衛筱則是有些傲嬌：“剛才對晨盾進行了一定小小的指導最佳化，陳總應該不介意吧？”

“當然不介意，衛總雖然年輕，但從商經驗比我豐富，做出的最佳化一定是有意義的。”