新的書店開辦得熱火朝天，巫諾雖然忙，但是也算是樂在其中。

可是問題是，巫諾也不可能一直待在這裡啊，這邊要是步入正軌之後，她還是需要回到她原來的城市去的。

為了能夠讓書店在其他人的管理之下依舊能夠維持正常的運作，巫諾做了一個重要的決定：她要招聘一個新的店長！

於是，巫諾便找到了翹塵一起探討招聘新店長的事情。

“招聘新的店長？”翹塵看著巫諾，有些意外，“你真的放心把這新書店交給別人去打理嗎？”

“那也是沒有辦法的事情啊。”巫諾一臉無奈地回答道，“我總不能一直待在這裡的，我還得回到咱們市啊。”

翹塵本來是挺希望巫諾能夠和自己一直留在這個城市的，但是現在看來，也是不太現實的，因為巫諾雖然在這家新書店花了很多心血，但是卻是一心想要回到原來的城市去。

“的確，找個新店長來幫你管理，你在那邊也能夠放心一些。”翹塵十分贊同巫諾的想法，“不過人選方面，咱們還是必需要謹慎一些，畢竟挑選出一個合適的人選，可不是一件簡單的事情。”

翹塵的提議和巫諾的想法不謀而合。

“我也是這麼想的。”巫諾回答道，“所以，我打算掛一個招聘資訊，條件儘量開高一點，以吸引一些比較優質一點的求職者過來面試。”

“這個主意不錯。”翹塵當即回答道，“我可以幫你釋出訊息！”

巫諾和翹塵一起琢磨出一個優越的待遇和足夠吸引優質人才的福利，便把書店招募新店長的招聘資訊在各大新聞媒體和招聘網站上釋出了出去。

因為巫諾所開的條件非常吸引人，所以投遞簡歷的求職者非常多。

面對這麼多的求職者，巫諾也沒有稍作懈怠，而是花了好幾個晚上的時間，一個一個地進行了篩選。

最終，巫諾從這些求職者裡面，篩選出了六個條件比較好，比較符合她的要求的求職者，找了個時間，讓他們過來面試。

“翹塵，下午剛好有幾個求職者要過來面試。”巫諾用一種懇求的眼神看著翹塵，“你能不能幫我一起把把關呢？”

巫諾這個人向來就有一點兒選擇困難症，所以她覺得，要是有翹塵幫她一起把關，可能會讓她能夠比較果斷地做出決定。

“當然沒問題啦！”翹塵當即就答應了下來。

下午過來面試的有六個人，雖然這六個人條件都挺不錯的，不過經過一番面試之後，最後比較符合要求的只有四個人。

而這四個人巫諾都是比較滿意的，所以一時也決定不下來究竟要錄用那個，所以便讓他們先回去等訊息。

“剛剛那幾個人都挺不錯的呢。”巫諾一邊翻看著這幾個面試者的資料，一邊詢問翹塵的意見，“可是我好像有點選擇困難症啊……”

翹塵湊過去看了一下，開始著手幫巫諾分析起來。

“你看，這個人雖然很好，之前也在一些大型的書店待過，但是她只是一個小小的職員而已，並沒有從事過與管理有關的職位，所以管理起來，未必會妥善，更別說是店長這種要一個人包攬這件書店的重要職位了。”

巫諾看了一下，覺得還真跟翹塵說的。

“對啊，我之前怎麼就忽略了這一點呢。”巫諾感嘆道，“有書店工作的相關經歷，並不代表她能夠管理好一個書店。”

於是，巫諾便把這個人給篩掉了。

“現在就剩下三個人了，這三個人都有過從事管理的相關經驗。”巫諾看著剩下的兩份資料，又猶豫了起來，“到底哪一個比較好呢……”

“那你認為，一個擔當著這個書店的門面的人，除了能力和經驗，還有什麼方面是比較重要的呢？”翹塵反問巫諾。

巫諾想了一下，實在是想不出來。

“翹塵，你就別跟我賣關子了。”巫諾稍有些抱怨地看著翹塵，“你就直接跟我說吧！”

“那肯定就是形象問題啊！”翹塵理所當然地回答道，“這個店長的個人形象，就相當於這家店的門店。”

巫諾有些不太認同翹塵的說法，於是便開口反駁道：“我覺得你說的有一些片面，我個人認為，比起形象樣貌，能力方面是更加重要的。”

翹塵見巫諾不同意自己的看法，也不繼續反駁，而是繼續向巫諾舉了一個例子。

“那你換位思考一下吧，現在在你的面前有幾家店，這幾家店裡的東西都一樣，而且價格和優惠力度也都是一樣的，而這時候，剛好那幾家店裡面都有人出來招攬你進店，一般情況，什麼樣的人才比較容易打動到你呢？”

巫諾想了一下，不以為然地回答道：“那當然是第一印象咯，畢竟那幾家店裡面除了店員，其他方面都一樣的嘛。”

“那就對咯。”翹塵笑著回答道，“那說到底，還不是那家店的店員讓你感到舒服，換言之，這也就是形象問題了。”