嗯？

懷著一種好奇的心態，蘇安將視線放上去。

‘專業水平測評’

六個字最先映入眼簾。

隨後將其翻開，第一頁是一位叫做黃光的男練習生。

上面有日常表現，訓練刻苦程度，以及老師對他的評價。

當然，最重要的還是以下三項。

聲樂：86

舞蹈：55

演技：73

這就相當於成績單了，而手上的這一張，也是上半年的綜合測評。

這還是蘇安提出來的意見，幾項分數根據他的劃分，分別是良，不及格，及格。

最高才是86分的聲樂。

要知道這標準定的可不是那些厲害的歌手、舞者、演員啥的，而是單純的就能否出道方面。

想要出道的話，不要求100滿分，最起碼也要在95以上。

但現在差的可不是一點半點，這差距太大了！

從招他們過來，這都已經一年多過去了，交出來的答卷就是這樣？

蘇安的臉色一下子就變得很難看，嘩嘩譁往後翻。

隨後臉色就是越來越難看。

總共十三個人，黃光甚至還算是成績最好的，後面的比他還差，最差的甚至是兩項不及格，一項堪堪及格！

“這些練習生是怎麼搞的？不想待在公司就滾蛋！”

真是好久沒有發過這麼大的火，即使在劇組裡，演員多次NG他都沒現在這種爆炸的感覺。

蕭橙在旁邊默默看著，併為自己點了個贊。

終於有人知道自己剛才的感受了，她剛那會是氣的肝疼。

“練習生部門負責人怎麼說？如果說不出來個理由就讓她收拾收拾鋪蓋吧。”蘇安強忍著繼續發火的心情，朝蕭橙說道。

練習生們這次成績差，他們本身肯定有問題的，但管理的人，甚至作為公司決策者的他們二人，身上也有不可推卸的責任。

這就跟學校裡，一個班級成績非常差，這肯定跟班主任教導主任都有關係的道理一樣。

……

練習生部門。

又分為歌手部門和演員部門。

不過他們不是出道藝人，所以眼下的這個分類只是一個傾向，不代表歌手部門的人就不用學演技，演員部門就不要學唱歌了。

有著過來人的經驗，蘇安自然知道歷史潮流無法更改，練習生這個制度終究還是會在華夏大火起來的，因為它相當於在科班和野生之間，多出了第三條發掘藝人的方式。

沒法改變就早做佈局，最起碼他能做到自己旗下的練習生出道後業務水平都能過關，就像棒子國一樣，那邊也都是練習生，可最終出道的練習生水準方面都是過關的。

另外很多劇不一定需要多高的演技，最主要是角色的契合，這時候再加上一點演技就齊活了。

扶搖總共簽下了十三名練習生，七女六男。