管理員工是一門非常特別的學問。

有無數的學者，專家，在研究人員管理方面的問題。

和他們有關係的，和他們沒有關係的，他們都會去研究。

社會學，心理學，行為學……

只要是對管理有幫助的，他們都看！

他們甚至從《牧羊犬是如何工作的》一書之中找到了很多有價值的啟發，能夠更好的幫助企業或者統治者管理好他們手底下的那些人。

林奇就是一個對這件事很有想法和經驗的人。

他口袋裡一分錢都沒有，就憑藉自己的口才和能力，都可以隨時隨地拉起一群人為他賺錢。

更何況他現在的情況已經好到了天上。

對於普通人們來說，生活，活下去，才是最重要的。

其他的他們根本不在乎。

當林奇決定扣除頂替崗位員工三個月一半工資的訊息發出去，並嚴厲警告所有工人禁止再私下結社，並禁止以“抗議”、“罷工”等方式傳達訴求時。

大家居然……

“林奇老爺是個好人！”

有工人這麼說。

林奇老爺真的是個好人，雖然扣了三個月的一半的工資，但大家又能活下去了。

而隨後工廠的公告欄裡，又張貼了新的薪資發放計劃和說明。

從新廠誕生的那一刻開始，每個人的工資都有上升，並且根據崗位的不同，水平的不同，工資會有高有低，且非常明顯。

像是工程師大概能拿到差不多一千塊奧元左右的薪水，每個月。

而普通人工，每個月也能有四百塊錢左右。

以前的那些工廠老工人們，他們的工齡會以一年十五塊錢奧元的價格直接買斷，計算進基本工資裡。

比如說基礎標準三百八十塊錢一個月，如果有人幹了二十年，那麼他的工資就是六百八十塊錢起步。

所有人的工齡會從新工廠重新開工的那一刻開始重新計算，並且工齡非常的重要。

同時工廠將要增加新的崗位，大約一萬兩千個工作崗位，其中百分之六十的崗位優先從職工家屬中錄取。

剩下的百分之四十，從社會上錄取。

除此之外還有更多的好訊息，比如說食堂的改革，福利的變化，甚至是工廠還會建立屬於自己的小型醫院！

員工看病都會以內部價的形式結算，還允許分期付款！

還會有職工家庭學校，從幼兒園到高中，學習成績優秀的學生將得到前往聯邦留學的機會。

工廠還會新建新的宿舍樓，並免費贈予那些為工廠工作三十年工齡以上的家庭――

這裡值得注意的是，如果是雙職工甚至是三職工，工齡是可以累積的。