避難所裡的人們曾經有過一個問題——

在月球上人們會不會摔傷？

事實上即便是在月球上，人們從高中墜落下去之後也有很大的機率會摔傷。

在地面上摔傷並不麻煩，因為有很多的醫生和醫院。

但是在月球上摔傷就會變得很麻煩，沒有人會願意嘗試一下，做第一個在月球上摔斷腿的人。

兩名士兵抱著一個怪物從井底順著升降繩升了上來，負責接應他們的小隊隊員把怪物放在了飛行器上固定好，然後讓他們坐好。

「你們耽誤了太多時間，回去之後主管肯定會對你們有意見，你們要有心理準備。」

兩名士兵情緒不太高昂的應答了一聲，就沒有繼續說話，回去的路上所有人都保持著沉默。

突如其來的意外讓他們每個人似乎都沒有什麼談興。

主管並沒有罵他們，只是囑咐他們對待工作的時候一定要認真一點。

管理是一種很特別的技巧，要分得清楚時間，地方，環境，一個成功的管理者從來都不是一根筋，或者自始至終都是一種模樣的人。

本以為會受到責備計程車兵們頓時覺得主管是個好人，雖然他平時有些嚴厲，但這些嚴厲都是負責任的表現。

人就是這樣。

只要是一點與平時不同的表現，特別是對自己有好處的時候，都會讓人把這點改變放大，作用放大。

但如果這些變化對自己沒有好處，那麼人們也會放大它的負面，就像是……

一個好人如果一直在做好事，但只要他做了一件壞事就會讓人覺得「他已經墮入了邪惡與黑暗之中」。

但如果一個壞人做了一輩子壞事，突然間做了一件好事，人們就會覺得「哪怕是再壞的人內心之中也有柔軟的地方」。

只要是對自己有利的人，或者事，總是能夠被積極正面的對待。

就好似嚴厲的主管突然變得不那麼嚴厲。

怪物的屍體在小推車上被送到了焚化爐中，熾熱的火焰一瞬間就吞噬了所有的怪物。

它們從沉睡中驚醒過來，可卻做不出任何的應對就被燒成了焦炭。

不管它們是外星人，還是所謂的神的使者，在這一刻和地星上的那些人類其實都沒有什麼太大的區別，都會死，都會感覺到害怕。

淒厲刺耳的尖嘯聲就持續了不到兩秒，然後消失的無影無蹤。

等噴流結束之後，士兵們開始進入後焚化爐內清理剩下的這些東西。

沒有什麼能夠剩下的，高溫火焰摧毀了一切。

鑑於今天已經有人犯了錯，所以工作提前結束了。

這也讓士兵們都歡呼起來。

老實說來月球這麼多天，每天都在和那些看起來扭曲可怕的外星怪物打交道，要不就是在充滿了臭味的焚化爐裡收拾各種屍體碎片。

這份工作不僅危險，還會給人們帶去沉重的精神壓力，這些都已經消磨了他們對在月球上工作的美好向往。

工作變得枯燥且乏味起來。