轉眼兩週，省城街邊的落葉逐漸見多，十月翻過去，天氣確實冷起來了。

秋越深，季節的特色也就越加顯現。

這一天臨時調整，沒課，早餐之後，楊再新便離開省黨校。王仁懷得知他離開學校，心裡又猜疑，卻不好問楊再新，是不是市裡又有領導來省城。

上次王平江來省城看望過他們之後，市組織部長也等省裡來，同樣是讓楊再新電話通知他們一起出去吃飯，看望三個人。

這給王仁懷和鄭淑芬的心都不平衡了，卻又只能羨慕一番。這是紅人的最好詮釋，領導們記住的都是他。

有車過來接楊再新去公司，關於新畦食品發展大方向問題，公司這邊早前就有動議，要進行討論。然而，因為李家那邊的資源併合、吸納進新畦食品，使得這一塊的工作暫停下來。

楊再新有一天時間，唐慧琪便提前把，公司中層以上的管理人員召集到省城來。必須討論的問題，先確定一個框架，然後將這些議案細化，成為可執行的決策。

來接楊再新的是一個男職員，四十來歲，專程過來接人。之前，公司已經傳開，說是唐慧琪這位漂亮而高冷的老總，在辦公室出現帥哥。

這時候，見要接的人確實是一個年輕的帥哥。楊再新笑著招呼，上車，兩人聊起來。兩人聊起來，楊再新才知道對方是公司人事部的副部長，姓陳。

“陳叔，目前公司有多少職員？”楊再新說。

“楊先生，目前公司最缺少的是管理層可用人才。普通職員倒是不缺，所有人總計不到兩千。這些人主要集中在銷售和實體店職員，產業這一塊，目前的人才兩三百。”

楊再新明白陳叔所說的意思，從李家吸納過來的職員，有一千大幾，是重頭。而本部下轄的人員，才幾百人。

刺梨果種植至少要到明年才會有收成，如今雖也收購野果子，但量不大，品質也不高。

這些果子，經過處理之後，會捨棄一部分，剩餘的果子，只能用於研發產品之用。即使有少量產品會到市場上試銷，量也不多。

“陳叔，在管理人才吸納上，我認為要加快步子。不能等刺梨種植或產業生產做起來，然後手忙腳亂地招人。

普通員工可以稍微慢一些，留有兩三個月的培訓期，就差不多了。”

“楊先生的意見，唐總也說過，不過，如今新畦食品名氣還不起來。吸納人才的吸引力還不夠強。只能進可能去找。”

關於這個招人的話題，兩人聊起來，楊再新對這個問題的思考，也不是太成熟。因為他更多的還是在推想，實際操作上，有些問題一時也考慮不到。

這個陳叔是陳家那邊的人，估計知道楊再新的身份，說話時還是比較照顧楊再新的情緒與感受，對唐慧琪也表現出足夠的尊重。

車到公司，楊再新上樓時電梯裡還有幾個人，都是年輕的女職員。穿著新畦食品的服裝，楊再新雖不認識她們，但臉上掛著微笑，帥氣十足。

這些員工也在打量他，心裡是不是在給他打分，楊再新也不知。不過，電梯裡空間小，彼此也能夠感受到對方的情緒。

楊再新心裡坦然，顯得親和而有涵養，自信又陽光，自然更容易讓這群女職員認可。