嗯，這個女人，看來還是有那麼兩把刷子的。

“會議廳兩週前就預定好了對嗎？定金打過去了嗎？”林霞問道。

“是的，那次會議確定之後就已經跟酒店預定了，定金已經支付了。發票在會議結束後統一開。”

“住宿怎麼安排？”寧先生問。

“我們代表團的人都住金陵酒店，其他嘉賓還沒有回覆。”

“住宿價格和自助餐的價格是否還能有折扣？”

“這個談不了… 對方非常堅決。”

“既然諾華和雀巢都經常在這裡辦活動，如果他們幫忙預定應該能達到更好的價格。下午Evita你沒有其他安排的話，跟我一起和他們談，你們也認識一下。”Erdmann親切地說。

“OK，謝謝。”尹傑微笑著答覆道。不用扭頭都能感覺到Christina那種如同實質的眼光。這個女人不知道有什麼問題，總特別固執地認定所有好東西好機會都應該屬於她自己。對此尹傑已經幾近無感了。

“接下來，關於S國政府代表和演講嘉賓的邀請，Erdmann，能請您給大家介紹嗎？還有，他們的PPT何時能發給我們？是不是需要安排翻譯？”&nann說。這段時間她每週都固定時間與這位老先生和Marcus影片交流，感覺受益頗多。感觸最深的就是，在北方銘泰，甚至寧氏策劃，很多內部協調事項在操作中其實都相當很隨意，可在LS系統內卻都有著相應的規範。這些規範粗看覺得麻煩，可執行下來再一細想，這種規範操作帶來的好處其實很多。

&nann面帶笑容，中氣十足地介紹了起來。從他的介紹中可以看出，他與現任S國大使、經濟參贊，以及駐上海總領館的領事都非常熟悉，此外與諾華、ABB、雀巢等跨國企業的高層也來往頗多，他透過普華永道（“四大”之一）在S國的高階合夥人協商確定好了出席會議並演講的代表。當然，並非Erdmann與“四大”在中國區的負責人沒有來往。在時間寬裕的情況下，他的這種舉動充分體現了對四大S國分支工作的尊敬和支援。尹傑感覺又學到了一課。讓她有些驚喜的是，Erdmann提出在主會議環節新增諾華或者ABB的中國區負責人的演講；在圓桌論壇中也新增一到兩位S國企業代表參與。他建議圓桌會議環節中無論中國政府還是S國政府代表都不予安排，因為純粹企業間的商業交流感覺更自在也更純粹。另外，他還建議修改圓桌會議的主題，最好緊扣企業需求，例如：跨境投資經驗分享。... 等等。

“題目如果改為‘跨境投資有多難？’是不是更接地氣也更有衝擊性？”Flora突然紅著臉舉手說道。

尹傑讚許地衝她笑了笑，轉頭看向Erdmann。

&nann表示自己是一個尊重民主的好領導。

大家討論之下，決定使用Flora的建議。

會議按部就班進行下去。最後，尹傑作為主持人，做出了總結，並把會議中提及的相關調整工作下放到人，並明示deadline。

&nann熱情洋溢的鼓勵聲中結束。

回到座位上之後，Christina有點酸溜溜地說，

“Evita，以前我負責這個專案的時候，Erdmann可沒帶著我見過瑞士企業。可見Erdmann有多看重你。”

尹傑不置可否地笑了笑，

“一切都是為了工作，沒必要想得太多。我聽說Erdmann原來也親自帶你拜訪過大使館？”

Christina不說話了。拜訪過不止一次，她當然記得。那可是她入職LS之後最高光的時刻啊，大使親切友好地握著她的手敘話，邀請她參加使館的活動… …

奇怪的是，從那以後事情就逐步走起了下坡路，哪兒的原因呢？