尹傑到帝都之前一直在Y省外經貿廳（後更名為“商務廳”）的外資處工作，工作努力再加上機緣巧合早早被提拔為最年輕的副處長，分管省內的招商引資工作。如果不是嫁給了何宇新，她還真的不願意離開那個戰鬥工作了很多年的地方。

作為“別人家的孩子”，尹傑從小就在別人的讚揚聲中長大。幹校孩子很少，多的是在幹校打雜的周邊農村人帶來的孩子。尹傑三歲時，在被幹校廚子家的小子推到池塘那天之後，就再也不奢望能有小朋友一起遊戲了。她每晚隨著父親學習認字，白日裡尹爸爸下地勞作，她就蹲在門口用樹枝子在地上練習。4歲隨父母平反回到K市開始在哥哥的帶領下學習小學課程。5歲就進了小學，成為年紀最小卻成績最好的小學生，並從此就走上了學霸之路。然而無論她成績多好，學校老師怎麼誇她，父母卻再也不同意她跳級學習，一再叮囑要把基礎打牢，雖然也不禁止她提前自學高一級的課程。就這樣下來，從小學三年級開始，她一直保持K市年級第一到高考前夕，因突感風寒大病一場，狀態不佳而沒能進入理想中的中國科技大學，反而考進了武漢大學。

通知書下來以後尹傑大哭一場，哭得是成績不佳掉下神壇被人取代，也是沒有達成目標實現對父母的諾言，更多的則是痛悼自己錯失了中科大，似乎從此與科學研究無緣了。然而，進入武大之後這種觀念逐漸徹底改變。作為全國四所“最美校園”之一，武大的美自不必說，而武大的教學管理特別自由，學生可以自行安排上課還是自修，這對於從小到大嚴格遵從家長或老師指導的尹傑來說，這可是一個不小的挑戰。

入校第一年她就被打了當頭一棒，期末考試居然兩門不及格~~不及格！她，學霸尹傑，居然，兩門！不！及！格！

那年暑假回家，氣急敗壞的二哥指著她的鼻子痛罵：給家裡丟人！不像我們家裡的孩子！那時候，除了羞愧，她只是在思索，為什麼呢？怎麼就這樣了？問題出在哪兒了？

不及格那兩門課的授課老師講話都有濃重的湖北腔，她聽不太懂? 確實如此，但她不屑於把這當作理由。

數日徹夜未眠之後她似乎想明白了：每個學習階段的方式方法似乎都應該不一樣。在高中，只要勤奮練習、海量做題就基本上能確保好成績了。大學則不然！以種植來舉例，從小學到高中，就是不斷地給土壤施肥、翻整，讓土地適宜耕種，屬於改善生長外部條件；大學，則是把種子撒到泥土裡————種子需要憑藉自己的力量去感受土壤的溫度溼度，去調整自己到最好的狀態，需要靠自己的力量破皮發芽，破土而出，成為一個不一樣的生命，這是主觀能動性主導的階段。在這個階段不僅需要練習，關鍵在於發揮內在的力量，才能突破阻礙，順利成長！

從此，尹傑學會了根據外在環境自我調節！

大一兩門不及格，甚至有可能被勸退的尹傑，就此調整戰法。大四畢業時，她被學校列入保送研究生名單，同時也因其專業成績突出，被某專業研究所挑中。她重新變成了“別人家的孩子”。

四年的應用物理學習也讓她看清楚了未來的道路。她沒有讀研也謝絕了那份研究所遞來的橄欖枝，選擇遵從父母的意見回K市進入外經貿廳工作。她確實耐得住寂寞可以苦心鑽研，但她更喜歡多姿的生活，喜歡和不同的人打交道，喜歡透過自己的努力幫助別人。

嫁給何宇新後，她離開了如魚得水的工作環境，來到北京打拼。應聘進入北方銘泰之後，雖然這種技術公司的工作環境讓她感覺不習慣不舒適，她還是非常努力紮實地工作了下去，直至這次機會來臨。在爸媽的口中，她還是讓他們驕傲的存在。

想到這裡，尹傑微笑著在心裡喟嘆了一聲。

“師傅，到地方了。”計程車司機的聲音把尹傑從回憶中驚醒。

這裡是南京市郊一片佔地廣闊的工業區。眼前就是一個看起來比較現代的規模很大的工業園，門口約兩丈長的花崗石上刻著金光閃閃的大字“江南重機工業有限公司”。這就是他們上午拜訪的目的地了。

江南重機是一家老牌的大型重型機械製造商，成立於1992年，專業從事平衡重型叉車、電動牽引車及倉儲叉車等工業車輛的研發和生產。在國內市場上已經成功地發展成為林德叉車不得不正視的競爭對手。同時，江南重機已經也透過區域經銷商在海外市場有所斬獲，是LS得潛在目標企業之一。

計程車在門口停下後，頭戴紅色貝雷帽身穿淺藍襯衫的門衛皺著眉頭從傳達室走出來，大聲詢問他們找誰？Flora上前跟他交涉了一通，電動伸縮門開啟了。恰在這個時候，正對大門那幢現代感很強的四層辦公樓裡走出一個人，笑容滿面的迎了上來。

“請問是尹總嗎？”他高聲問道，遠遠地伸出手來。

出來迎接的人叫林曉，是江南重機負責國際事務的集團副總黃強的助理。他熱情地把兩人一路引導進入二樓的會議室，一疊聲說著“黃總剛結束了一個業務會議，不巧又來了一個供應商。正談話呢現在，可能得請您稍微等一會兒了”，隨即手腳麻利地開啟空調，給兩人沏上綠茶，又各自送上一瓶礦泉水，然後再端進來兩個大大的果盤，一個裝著葡萄冬棗梨子香蕉，一個盛這各式各樣的小包裝點心。

大約5分鐘之後，一個眼睛特別明亮、背頭、中等身材的中年男人推門進來。他掃視了一眼，連聲說著抱歉，就穩步向尹傑走去，緊緊地握住了尹傑的手。

這就是黃強了。

尹傑有些詫，異性握手通常出於禮貌都是稍握即分，黃強的握手卻非常堅決，停留了大約20秒的時間。

來不及思忖，尹傑向黃強引薦了Flora，黃強則向尹傑介紹了隨後跟進來的大約7位同事。雙方交換名片後坐定，開始會議。

尹傑首先用幻燈片向黃強簡要介紹了LS以及S國豪森州的招商引資政策。考慮到他剛才那個異乎尋常的握手，她沒有按計劃推薦豪森州鼓勵的外資投資模式，而是轉而請黃強先對江南重機的歷史、現狀，以及未來戰略進行簡單介紹。

江南重機成立於1993年，註冊資本8億人民幣，是一家跨地區集團公司，現有4個子公司，分別從事重型叉車、倉儲裝置、礦山裝置、防爆電器等產品的研發和生產，銷售分支遍佈全國，此外還在香港、俄羅斯、日本設立了銷售分公司。公司曾多年列席全國民營企業百強、江蘇省利稅百強，商譽和公眾口碑都極佳。現在有正式員工7800名，其中專科以上學歷佔70%，本科以上學歷45%，碩士以上學歷10%，博士學歷佔3%。公司擁有國家級重型機械實驗室和檢測中心。

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黃強的聲音很洪亮，語調很自信。在談到公司營業收入和所獲獎項時言語裡有著不加掩飾的自豪。

“公司未來的發展計劃是什麼樣的？目前有向歐洲地區發展的計劃嗎？”尹傑問道。

“不瞞您說，公司目前確實有這個想法，但是還沒有形成戰略。”黃強認真說，“我們在歐洲的第一筆單子是由公司的老客戶馬士基推薦的。他們在中國倉儲部門和合作倉庫一直都在使用我們的產品。機緣巧合之下，把我們推薦給了Ihr&nzugs，這就是我們在歐洲的第一筆訂單。這筆訂單規模不算大，但我們完成得很好，產品和服務都讓客戶很滿意。後來隨著Umzugs業務的拓展，我們又陸續拿到了其他訂單。”