&nann的電話。老爺子告訴她，在中國成立分支機構的所有準備工作都已經就緒。他很快就會開始與寧昊然洽談中止LS專案合作。

&nann正式邀請尹傑加入即將在帝都設立的機構並全權負責LS專案在中國區的運作。

尹傑猶豫了一會兒，最終還是很開心地接受了這個Offer。

她猶豫的原因在於自己與寧氏策劃之間簽有永久性合同。

所謂永久性合同，指的就是無固定期限合同，即用人單位與勞動者之間不就合同終止時間進行明確約定的勞動合同。

一般的勞動合同中會約定合同的起始時間和結束時間。無固定期限合同只有起始時間沒有設定終結時間。也就是說，如果沒有出現法律規定的特定情況或者雙方約定的條件，勞資雙方就應該繼續履行勞動合同規定的義務。

在尹傑和寧氏策劃簽訂的勞動合同中，約定的合同解除條件為：

1. 乙方出現嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的行為；

2. 乙方出現嚴重失職，營私舞弊，或者其他對甲方利益造成重大損害的行為；

3. 乙方被國家機關依法追究刑事責任。

或者，

1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3. 甲方經營不善，依法進行裁撤或者解散的。

... ...

很明顯，目前的情況並不滿足上述約定條件，因此只能考慮協議解除了。

&nann的中國公司的前提，就是Erdmann與寧昊然協商解除她這份無固定期限勞動合同。

雖說寧昊然那種時不時喜歡敲打別人的抽風行為現在已經無法傷害到她自己，但如果能有機會遠離這麼一個莫名其妙的老闆尹傑還是很開心的。尹傑很喜歡豪森州TH辦公室那樣友好平和的環境，她希望以後可以專注於本職工作，幫助更多的中國企業落戶豪森州，同時鍛煉出一個能打的團隊來。

其實她絲毫都不擔心自己最終無法離開寧氏。

雖然只要何宇新出面就肯定能夠讓寧昊然順利解除合同，但尹傑暫時不打算這樣做，她寧願先由Erdmann出面去談。在與寧昊然協商要人的時候，Erdmann勢必將會付出一些利益。雖然尹傑並不喜歡寧昊然此人，但他畢竟是中國人。或許其他人會因而認為尹傑這麼做過於民族化過於狹隘，但尹大小姐表示還是會堅持這樣做。

就民族化就狹隘了，怎麼著吧？

... ...

在向工商總局、稅務局、民政廳等政府部門，以及S國駐華使館諮詢過後，尹傑發現無論以豪森州經濟促進署的名義在帝都設立分支機構，或者直接入駐大使館，委託使館辦理外國政府駐華機構手續，又或者以社會團體的方式為LS在民政局註冊，手續都非常繁雜瑣碎。相比較之下，以TH公司的名義在帝都設立有限責任公司，並以此公司承接LS專案反而是最快捷的方式。

由於尹傑曾經在Y省商務廳外資處負責了多年的外資引進和審批，她對外資商務審批和工商註冊手續，以及相應所需材料爛熟於胸。在Erdmann同意“設立公司承接業務”這個方案之後，她整理了所需材料清單，連同從網路下載的各類申請表格，一起填寫後發回總部，請Erdmann簽字畫押。

&nann告訴她在帝都註冊的這個機構初期階段會有810個僱員，除了會從總部派過來一名S國員工擔任負責人之外，還需要招聘68名員工。尹傑詢問清楚了這個機構今後將要承接的專案後，做出人員架構設計，並撰寫了相應的Job &nann稽核。她自己則搜尋國內招聘網站，讓Flora抽時間做個簡單的臨時性調研。

是的，Flora。尹傑非常確定未來TH中國的辦公室裡會有一個位置屬於Flora。讓她苦笑不得的是這個大事精明小事粗放的糊塗蛋居然已經找不到自己的合同原件，而且還忘記了自己簽署的是有限合同還是無限合同... ...

為避免節外生枝，尹傑沒有向Bella探問此事。Flora本人倒是鎮定得很，在尹傑與她談話之後就說自己無論如何都要跟著尹傑離開，說寧氏沒了LS專案之後她對寧氏策劃的價值就沒有那麼大了，如果堅持離開的話來自公司的阻力並不會很大。

這孩子在談話之後就非常亢奮，不僅積極開始招聘網站的調研，還主動幫著尹傑整理資料，勸尹傑在年底前複製一份，以防寧昊然扣下資料以至影響工作云云。尹傑倒是認為寧昊然不至於會做這種自毀形象的事，畢竟他在歐洲接受過那麼多年的教育，更何況他和TH的業務牽絆可不只是LS這一件事。

&nmer。就如同Flora外表大大咧咧，實則頭腦清醒一樣，Summer眼光獨到精明，思維縝密，卻有著容易被誘惑的缺點。最讓尹傑介意的是Summer在達成目標的過程中往往不顧一切，傷及他人也毫不在意... ...這種性子實在讓人不放心，如果不真正做出改變Summer就完全不適合團隊，因為沒有人能夠真正信任她，她在關鍵時候的孤注一擲很可能會給團隊中的其他人帶來滅頂之災。

然而她的精明強幹和思慮周詳又令尹傑頗為不捨。

所以問題關鍵在於，她這種不顧他人的性子真的能夠改變嗎？