尹傑心裡生氣，語氣卻還保持著平和：

“實話實說，我不確定我們現在還能做什麼。因為HuaTech的負責人號稱他並不知道這項規定，我的同事，那位負責HuaTech的協調員，現在已經被停職了！我很快也面臨追責！”

“真這麼嚴重！”對方吃了一驚。

尹傑繼續悲觀地說：

“華志是我一手引進的，為HuaTech協調政府專案以便於做出信用成績，這也是我大力促成的……，說實在的，受到這件事影響的遠遠不只我和那位同事……。好了，現在談回到華志，這事處理不好，一旦HuaTech被報送聯邦信用管理中心，勢必落下汙點。那麼，徐總和我在HuaTech設立初期努力爭取到的優惠政策很快就會失效……建議您仔細看看當時簽下的《投資協議》和《承諾書》，裡邊都有寫的。”

對面傳來了翻東西、說話，以及敲擊鍵盤的聲音。

半晌，張浩震有點疲憊地說：

“我不知道……我真的不知道……。”

“您難道沒看過這兩份檔案？很明顯您是知道這項規定的。”

“我看過，不過……應該可以通融的，是吧？您今天既然親自打電話過來了，您一定能幫忙的，是吧？”

“很抱歉，我剛才說過，我現在不知道自己下一步能做什麼。”尹傑說，“我今天給您電話的目的是瞭解情況。瞭解清楚之後要形成報告遞送總部。我和同事的前途與這份報告息息相關。”

“一定有辦法的，請您想想辦法！”

“我最後請您清楚誠實地告訴我，一次性申請80人究竟是德勤的建議，還是您，或其他人堅持做出的決定？”

“好吧，是我的決定。”張浩震很光棍地說，“華志在國外影響力很大。您知道，在有些國家，只要我們堅持主張，基本上都能夠得償所願。所以……我以為在豪森也這樣。”

“我明白了。我這就和總部聯絡，看怎麼處理這件事！”

“請您……一定要幫忙！”

“我會盡力的張總。您看啊，我們作為政府代表，願意幫助企業發展。但是，企業也應該尊重我們的付出，對不對？”

“先前的事確實是我不對。尹總，我真誠地向您道歉！”

“我和總部商量出結果來會馬上告訴您。”

結束通話電話之後，尹傑轉頭就看到了Flora的星星眼。

“有沒有問題？知道我為什麼讓你旁聽？”

“知道的，您想盡可能再帶帶我。不過我確實有幾個問題想不明白。”

尹傑轉身面對著她：

“首先，為什麼不給孫長芳董事長打電話？您怎麼知道他很快會打回來？畢竟他先前那麼無禮。”

尹傑點點頭說：“不給董事長打電話主要是為了徐總。豪森州機構是徐總親自談判建立的，出了問題，徐總第一個跑不掉。其次，這件事的重要性還用不著孫董事長操心。”

她喝了一口水，笑道：“至於張浩震，你沒聽出他的外強中乾嗎？甚至於一次性申請80個名額，我確定是他乾的，只有他這種性格才幹得出這樣的事！”

“第二個問題，Marcus那邊已經表明我們可以做工作了，為什麼您還嚇唬他？”

“那是為了將來。”尹傑很頭疼地說，“你也看到了。自恃華志科技影響力大，他根本就沒把我們看在眼裡。如同這次，出了問題他就把徐總頂到前邊……對付這種人，不讓他狠狠吃一個教訓他是記不住的。華志很優秀，為HuaTech的將來計，一定要把這件事的不良後果說透徹了，才能幫助他們引以為戒，以後認真對待所在國的法律和地區規定。”

“我好崇拜您！即使在他那麼無理的時候都能控制自己的情緒。”Flora星星眼。

“這說到點子上了。你現在比幾年前成熟多了，但有時還是急躁，容易發脾氣。Flora你要清楚，在商場上首先要學習的不是專業知識，而是管理自己，其中也包括管理自己的情緒。”

“所謂情緒管理，並不代表永遠不能發脾氣，而是要控制情緒釋放的時間和地點。也就是說，應該把情緒當做你的一種工具，在能夠發揮效果的時候才去使用它，以期達到更好的效果。不加選擇地釋放情緒是商場大忌，很容易被對方看穿你的底牌，從而使自己陷入被動。”

“我明白了。”

“真明白還是假明白？你回去好好想想吧。”