小崔總直截了當地說：

“沒有發生什麼事。當時為什麼提出所謂保留各自企業文化？那本就是為了促成工會批准股權轉讓的一個權宜之計，這對江南重工當時爭取歐洲的幾筆業務至關重要。畢竟，江南重工現在持有Boschler80%的股權，又怎麼可能不向這個公司注入自己的文化呢？這個事情只要用腦子想想就都明白了啊！”

他笑了起來。

尹傑沒有笑。等小崔總的笑聲慢慢停歇才告訴他契約精神在歐洲商業文化當中的地位，告訴他西歐一切商業規則的基石就是契約文化。然後她嚴肅地說：

“所以，因為江南重工在那麼重要的股權轉讓協議中做出了保留各自企業文化不變的承諾，我想，Boschler全公司上上下下，都選擇了相信這個承諾。”

小崔總再次覺得臉上發燒。這招“明修棧道，暗度陳倉”是他一力提出的方案，因為他有海外留學經歷，父親覺得他比大哥更懂得把握歐美人的思維模式，因此忽略了大哥的不安，直接授權他處理此事。

“那您說，現在應該怎麼辦？說實話，離職的人太多……，我都覺得有點不正常了。”

“協議中承諾了什麼，就按承諾來辦吧。建議您和老Boschler好好談一談，聽聽他對這件事的處理建議。現在你們的利益基本是一致的。”

她好奇地問：“只是我不明白，您為什麼要耗費那麼多的精力在這樣一個課題上？”

“在這個地方花費時間精力是應該的呀。如果不向Boschler公司注入江南重工的文化，那和股權轉讓之前又有什麼區別？那不還是原來的Boschler，而不是江南重工？”

“為什麼？這樣的Boschler為什麼就不算是江南重工呢？”尹傑反問道。

“崔總決定購入Boschler的大量股權，您覺得是為什麼？難道不是因為這個公司很能賺錢，還能對江南重工的歐洲業務起到支援和促進作用嗎？”她接著問， “難道說原來的Boschler在企業文化方面存有明顯缺陷，不改變就會影響公司發展，或是會影響到江南重工對Boschler的管理運作？”

她無奈笑了起來，聲音裡並無半點譏誚。說：“我個人覺得，這事兒您可能想左了。如果沒有上面說的情況，其實根本沒必要把大量的精力和時間虛耗在這方面的。”

她真誠地說：“之前我曾經一再強調文化差異可能給跨境投資帶來的困難，看來並沒引起老崔總和您的重視。事實擺在這裡，不考慮文化差異貿然行事，結果是什麼？大量內耗和離職潮，幾乎動搖了公司的根本！”

她頓了頓說：“確實，核心員工受制於協議仍然在崗，但他們現在的效率和以前的效率，比較一下，孰高孰低？”

小崔總被她說得有點羞愧，說：

“我這麼做也是為了加強對Boschler的控制力……”

“我理解您的出發點是好的，可是事與願違啊！”尹傑嘆道，“現在，您對Boschler的控制力不僅沒有加強，反而在減弱。就這麼持續一段時間，或許依然能僱傭到其他的員工來推行你的這一套想法，但有價值的員工流失以後，這個公司的生機和活力也會隨之流失。這將不再是老崔總當初想要的那個Boschler。”

“核心員工走不了。”小崔總有點得意。

尹傑暗暗搖頭：“容我提醒您啊，一紙僱傭協議和禁業條款並不是萬能的。如果他們真的想走，可以反訴公司欺詐哄騙。更有甚者，如果強行留人導致矛盾激化，您覺得Boschler就強大到怎麼折騰都不會倒閉嗎？江南重工投入的一億多資金怎麼辦？”

尹傑向他介紹了力行木業的案例。

“力行的錯誤就在於忽視文化差異，強行沿用國內的經驗，一步錯步步錯。”

最後，她問了一句：“您現在的處理方式，你父親的意見是什麼？他征戰江湖那麼多年，不太可能會同意吧？”

這話猶如壓倒駱駝的最後一根稻草。

小崔總趕忙說：

“我還沒有告訴他，想盡量自己解決。您也暫時別告訴他，行不行？”

尹傑暗自嘆息，不過還是勸道：

“我個人其實很羨慕您呢！您有老崔總這樣的父親，經驗豐富，財力雄厚，又懂得放手授權。有這麼強悍的後盾您居然放著不用？”

看他似乎聽進去了，尹傑繼續點撥道：

“父母最希望看到的，無過於兒女成才。世界上不存在真正的天才，也沒有哪個父母會期待自己的兒女無師自通。成長過程中碰壁難免，只要肯聽建議，能不斷總結經驗教訓，提升自己，這樣的兒女會讓父母很寬慰。”

她接著說：“如果您在父親的建議下能學到他的本事，能真正取得成功，沒什麼會比這個讓他更高興。如果在他的幫助下，你能得到本地員工的認可，成功運營Boschler，實現業務的突破，我想老崔總會特別開心，也會放心讓您真正執掌歐洲部分。”

小崔總感激道：“您說的有道理。我會仔細考慮的。”

尹傑又謙虛道：“因為對這個專案太在意，剛才我說話太莽撞了，希望您不要介意。”

小崔總慌忙解釋：“尹總啊，我小崔不是不懂得好歹的人。您這是真心為我著想，我很清楚的。”

旋即他又笑道：“只是，尹總您是不是有小孩子了？多大了？看您面相年輕說話這麼老成……”

尹傑汗，您是想說我老氣橫秋吧！