諮詢生態圈這個概念是由尹傑自己提出來的，“如何才能更好實現”自然也是她需要考慮的問題。

為了把這個概念變成現實，尹傑計劃把各地的資源都發動起來。不過在此之前，她需要先把LS的工作安排好。

&np;李鬼”事件後，Hanson一度有點不好意思。但他很快就調整了過來，沒幾天就又開始有說有笑好像這事兒沒有發生過一樣。

尹傑分配了幾個天津專案給他，旁觀兩次他與客戶的會議之後，就放手讓他單獨拜訪了。只在拜訪之前，讓他把豪森州的推介PPT演練了一遍，又排演了對客戶問題的應對。

在兩人的交流中，尹傑清楚地告訴他自己對他的印象：野心勃勃，機靈聰明，有一定的大局觀與掌控力。

Hanson先是爭辯自己沒有野心，繼而因後幾句評語欣喜不已。尹傑笑著對他說：

“有野心沒什麼錯兒。不是有那麼一句話’不想當將軍計程車兵不是好士兵’麼？關鍵在於實現野心的手段，要講究，要勤奮，而不要粗野和短視。另外，你的缺點也相當明顯，知道嗎？”

她看Hanson端正了神色，說：

“你很聰明和機靈，喜歡臨場發揮。有時候效果確實不錯，但大多數時候……你知道我在為你捏著一把汗嗎？”

她有點尖銳地說：“不恰當地耍弄小聰明可能會引來大麻煩的，明白嗎？你知道抖機靈和真正亮眼的發揮之間有什麼區別嗎？真正的發揮是厚積薄發，前提是進行了足夠的積累。你覺得自己的積累足夠了？”

看對方有點悻悻然。她毫不動容地說：

“所以，現階段的你，不需要額外發揮，你只要按照咱們排練的那樣，中規中矩就好。多多積累單獨面對客戶的經驗，多貼近客戶，接觸他們，瞭解他們真正的需求。”

她端起茶杯喝了一口，繼續說：

“今年S國經濟事務部的培訓，我已經把你的名字報上去了，屆時多和各國的同行交流，學習他們的經驗。平時靜下心來把那幾本資料吃透。在我確認你的積累過程結束之後，我不會再限制你的發揮。”

“還有一件事，我再強調一下。有興趣成為Team Leader沒有問題，只要有能力，我和Marco都願意成全。但是，團結同事、組織同事共同努力非常非常重要，我記得以前也提醒過你？請你一定要記在心裡。”

她讓Isabella陪同Hanson去拜訪客戶，除了讓Isabella留意Hanson的言行外，也想讓Isabella多經歷客戶拜訪，積累面對客戶的經驗。

尹傑對Isabella的印象是她內向、本分、做事細緻認真，但銳氣不夠。有時候，她都在考慮如果把Isabella放到諮詢部會不會更合適。

不過，在做出決定之前，尹傑還是願意多給她一些機會，讓她有足夠的空間來展示自己的能力。

至於Flora，尹傑把金華集團專案的後續跟進交給了她。春節前的兩人的幾次會議還是有效果的，Flora一直與她保持著良好的溝通。每週例會時，她也始終堅持以影片方式參加。對LS其他領域的事務，Flora也積極主動地提供建議。

總之，即使她身在廣州，但態度很明確——自己依然是LS的一份子。

LS事務安排妥當後，尹傑隨即開始了她的“全國串聯”。說是全國，其實也不盡然。她帶著Isabella去了江浙和上海，然後又計劃自己飛武漢，之後打算從這裡直接前往廣東和福建。

她的時間算得很準。這趟旅行結束回到帝都後兩天，Erdmann也應該到了。

透過江浙之行，尹傑對Isabella有了更深入的瞭解。在公司裡特別老實甚至有些木訥的Isabella，一到江溫水暖的江南彷彿就變了一個人，整個人開始變得活潑開朗，與客戶交流的時候落落大方，觀察力也相當敏銳。

尹傑試著由她負責一部分推介工作，效果相當令人驚喜，小姑娘的LS理論基礎打得比Hanson還牢實，甚至可以說遠勝於他……

&nmer的影子……當然是精明聰穎的那一面。

這樣的一個人，怎麼可能會被Hanson壓得透不過氣來，甚至想著要辭職逃跑的呢？

尹傑百思不得其解。

……

來到武漢後，尹傑受到了學長們的歡迎。在接風宴上，尹傑向大家介紹了她這個“TH諮詢生態圈”的構想。一位師兄認真地說：

“隔行如隔山。我是搞技術的，你剛才說的這些啊，其實我並不是很明白。不過師妹的工作我們這些做師兄的當然要支援。義不容辭的，大家說是不是？”

“那是！”另一位師兄笑了起來，“讓他們看看，咱們武大的凝聚力也是很強的！”

高巖，也就是高總工程師笑著說：“你們可別忘了，小師妹搞的這個生態圈並不是單純讓大家支援，實現了對大家都是有好處的。那誰，你不是念叨著要找代理開啟歐洲市場嗎？還有劉欣怡，你不是說對代爾夫特大學那個什麼技術有興趣？這些都可以委託咱們小師妹去做。”

眾人熱鬧起來。尹傑起身致謝，又一一向眾人敬酒後坐下。方才悄悄問高巖：