回到座位的尹傑心裡仍在翻騰。

並非為了Nice。她有九成把握Marco不會繼續留下顧念同胞情誼破格招Nice進了公司，然而從她今天的言行來看似乎根本沒有顧及Marco的顏面。她這樣任意妄為勢必會讓Marco感覺丟臉。此外，Nice今天的言行在公司的中國員工中已經引起了眾怒，繼續留著她，無疑會給Marco以後的管理帶來麻煩。

最後也是最重要的，就是尹傑剛才的提醒。Nice居然肆無忌憚地在中國人中挑起這種有爭議的話題，輕易詆譭國家英雄而不顧他人感受，這是何其愚蠢的事？如今是引起同事反感，以後呢？如果她以後在重要的場合也這麼做，別人會不會以為這就是TH中國的態度？還要不要在中國市場開展業務了？

這場鬧劇馬上就會結束了！尹傑非常篤定。

她考慮的是Hanna的行為。此人之前的言行已經讓她非常不舒服了，今次……已經升級到厭惡。她決定好好考慮一下對策。

從小到大，在父母的影響下，尹傑每遇問題必先反省自己。她曾細細回憶了與Hanna的交往和自己的言行，自認從來沒有得罪過這個人。相反的是，Hanna打從一開始就對自己懷有敵意，還一直是咬住不放，這究竟是為了什麼？平日發生小小齟齬也就罷了，然而今天……，Hanna的作為讓尹傑心寒。

她為什麼這麼做？是過於痛恨自己，抑或她和Nice抱有同樣的想法？

因對Hanna的針對不明緣由，尹傑幾次試圖與她直接溝通卻屢屢碰壁。用Hanna的話來說，這裡所謂的“針對”或者“不和”都只是尹傑自己的想象而已。

說這話的時候，Hanna的表情看似無奈，實則……高高在上。

……

既然如此，那就認真對待吧。

有一句古話，只有千日做賊，沒有千日防賊的。

既然無法和解，那就不浪費時間了。

怎麼做呢？

想要解決一個人，還是得從根本入手。

Hanna的根本是什麼？一是工作能力，這是她留在TH中國的意義；二是龔主任和Erdmann，這是她的靠山，也是她的底氣。

第二點相對更難一些：中國國內的區域規劃專案絕大部分都由政府發包或主導，而TH中國是外資企業，想要在國內順利開拓政府業務，和市規劃設計院的合作非常重要。

要把Hanna從TH中國踢出去，就必須撤掉她的靠山……所以，她和龔主任究竟是什麼關係？這種關係緊密到何種程度？需要什麼樣的代價才能夠順利剝離？

如果切割這兩個人太過困難的話，能否找到途徑和規劃設計院的其他人合作？或者另尋其他機構合作？

雖說尹傑並不負責規劃業務，可如果Hanna始終不加收斂，毫無顧忌地繼續找自己的麻煩，尹傑不介意幫TH換一個本地合作伙伴。

雖有難度，但也並非做不到！

至於第一點，消除她的“存在意義”，這對於尹傑而言更容易一點。她馬上想到可以同時從三個維度來進行。

第一個維度是工作業績。據她的觀察，Hanna工作方式並不踏實，有點“飄”。規劃業務至現在稍有起色，實際上應該歸功於另一個人——Jessica。此君年齡和尹傑差不多，是Hanna的副手，性格頗有點Flora的“老黃牛”風格。

雖說Jessica的實幹給規劃業務帶來了一點起色，但她本人卻被Hanna壓制得很死，連向Marco單獨彙報工作的機會都得不到。當然這並不是Jessica沒有上進心，而是Hanna對她的分工很有講究，其特意營造的“有背景有靠山”人設也給她帶來了極大的心理壓力。

與此同時，Hanna則努力在向Marco表功的同時，又刻意樹立了自己“能力強且心直口快”的形象。

從此，規劃部門的成果自然全都變成了Hanna的成績，其他人（連名字都不會被提到）不過是在她的英明領導下沒犯錯誤罷了……。

Jessica進入TH中國時間還短，如果長期如此，……尹傑相信那句話：“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。”

第二個維度是，Marco對Hanna的信任。

Marco本人非常討厭“trouaker”。很不幸，在他的眼中，Hanna現在正扮演著這樣的角色。

過去Hanna的小心機全都針對尹傑一個人。然而不過半年時間，她對Kim，甚至Marco都已經表現出了明顯的不信任和極度的傲慢。

不管她的優越感從何而來，但這種感覺極其傷人。

Marco今天的反應很明顯，他不信任Hanna，不指望她能為公司內部的良性互動貢獻力量。但他有顧忌，他在規劃業務上暫時不得不倚重Hanna。

要讓Marco下決心遠離甚至拋棄Hanna，就得先讓他找到替代方案，然後再促使他對Hanna完全失望，以致於親自出面解決Erdmann和龔主任的問題。

至於替代方案，尹傑打算先觀察Jessica一段時間，看看她的心性和能力。如果她有能力獨立承擔工作，尹傑願意幫她創造機會在Marco面前表現自己的實力。即使她欠缺團隊管理經驗也無妨。只要解決了Marco最關心的業務開拓問題，相信他有耐心也有意願兼顧規劃部門管理工作。

以Hanna的目下無塵，再次犯錯是可以預測的。屆時投桃報李一次，拉上其他同事“拋磚引玉”、“借刀殺人”、“火上澆油”，最後“隔岸觀火”，或許還有其他人會“趁火打劫”…… Marco一定看清楚Hanna此人對團隊的價值和危害。

&nann，他對Hanna並沒有特殊的感情。在他眼中Hanna的價值是連線龔主任。他對Marco的要求只是能順利拓展中國市場，只要做到了這一點，聘用or解聘哪一位員工本來就是Marco應該決斷的事。

最後，擺平龔主任。這就得Marco自己來了。只要Marco的情緒積累到一定程度，相信他有自己的辦法可以做到。

……