周瀟沉思了一會兒說道：“夏國的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不順心的崗位上工作著，其實也是混時間。”

周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更別說其他人在那些更不規範、裙帶關係更嚴重的公司了。

“怎麼才能夠吸引人才呢？我的想法是設立期權池。”周瀟認真介紹著自己的構想，說道：“大家都知道原始碼公司是我一手建立的，我擁有全部的股份。

我準備將公司的股權分為A類股和B類股。A類股擁有投票權，B類股擁有分紅權，其中我準備將B類股的5%作為期權池。”

原始碼公司不需要融資，設立期權池的目的就是為了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益繫結在一起。

所以周瀟讓出5%的股份，已經有足夠的吸引力了。

一個很簡單的計算題，就算是現在華威手機賣不動了，以3億營收計算利潤。

原始碼公司的利潤率在七成以上，5%的分紅都有1050萬。

這是非常可怕的數字。

而且大家都知道原始碼公司未來一定非常光明，要是把系統和生態研發出來並且廣泛普及，市值或許真的能夠超過微軟。

那麼此時的5%又是多少？眾人不敢想象。

馬鑫和薛寧璐等人此時的內非常激動，他們對公司是感恩的。

薛寧璐就不說了，剛剛畢業就在原始碼公司上班，她本人無疑是幸運的。

馬鑫畢業後在很多小公司摸爬滾打很多年，最後穩定下來在華威，一致以來都是拿工資吃飯，在華威也沒有撈到股份。

現在能夠擁有原始碼公司的股份，公司做得越好，自己拿的越多，這才能夠最大程度的調動自己的積極性。

馬鑫想到，要是公司發展的好，過幾年自己退休了，將股份兌換為現金，也是一大筆財富。

周瀟說道：“在座的各位作為公司的創業元老，總共可以拿1%的期權，剩下的4%就按照公司的發展進度獎勵優秀的員工了。員工在公司幹滿五年，並且有三年被評為優秀，就可以拿一定數量的股份，股份可以轉讓但是不能夠帶走。如果有一天你離開了原始碼公司，公司將以現金的形式收回股票。

鑫哥，期權池具體的方案你那一個出來的，我希望今後我們原始碼公司的員工人人手中都有股份，年底人人除了獎金以外還有分紅。”

“除了期權池以外，公司還有工資進階制度。如果每年都完成了當年的任務，三年後員工有一定的機會進階。”

周瀟也制定了原始碼公司的薪酬等級。

普通崗為1到15級，1級員工年薪10萬，每增加一級增加2萬，獎金另算。

管理崗位15到20級，15級管理崗是50萬起步，每增加一級增加10萬，獎金另算。

馬鑫是CEO，拿到20級工資，其他幾人拿15級工資。

工資、獎金和股權。

周瀟讓出了一點點利益，讓員工們牢牢繫結在原始碼公司這輛戰車上。

馬鑫和薛寧璐等人也幹勁十足。

他們對原始碼公司未來的前景非常看好！

別小看那百分之零點幾的分紅權，以蘋果公司為例，去年淨利潤約600億米刀，0.1%的分紅權就是6000萬米刀，約4億軟妹幣。

原始碼公司能夠超越蘋果嗎？