“你這個想法，還不錯！”

俞思影也算是給他提供了另一種思路。

火鍋底料生意的確跟他天然適配，雖然不夠高大上。

但只要九香牛肉火鍋店發展起來，在全國都擁有了一定名氣。

那麼九香牛肉火鍋店的火鍋底料，就很容易打入市場了。

而且順著俞思影的思路，蘇揚也想到了有些被他忽視的農副產品加工業，預製菜，以及零食。

離開星火傳媒，蘇揚繼續稽核九香餐飲市場拓展部員工們找到的店鋪。

自從上次徐鴻資料造假被發現後，周耀先倒查各業務員上報的調查資料，結果又抓到了兩名明顯資料造假的員工。

這些人被公司通報開除以後，整個市場拓展部的員工都警醒了不少。

接近九月下半旬，又有兩家店鋪透過了蘇揚的稽核。

也就是說過，三十多個市場拓展部員工九月份找到了五家符合他心意的火鍋店店鋪。

蘇揚心裡其實還是比較滿意的。

至少比靠他一個人找，效率還要高一些。

請三十多個員工把他的大多數時間解放出來，完全是值得的！

同時，蘇揚也把九香餐飲的短影片賬號委託給星火傳媒運營，不過錢不是年付，而是一月一付。

誰讓九香餐飲的資金不太充足呢！

隨著九香餐飲員工人數達到一百人，火鍋店的味道又增強了，四家生意更加火爆，每月利潤足以支撐總部員工的薪資。

但九香餐飲還在快速發展，五家未開業的新店需要進行裝修，需要購買裝置，還要培訓上百名員工。

哪怕再怎麼節省，都是要有一兩百萬的支出！

星火傳媒那邊，運營部負責招聘新人的員工也擴充到了三十人。

每天都有專門的負責人將經過篩選，比較看好的新人id發到蘇揚的郵箱。

蘇揚只需要花上十多分鐘稍微進行一下商業推演，判斷該新人是否有發現價值。

同時，蘇揚也在星火傳媒學習網紅孵化知識包裝知識。

學習這些知識，更有助於發掘新人。

比如有些新人可能有火的潛力，只是他們的路走錯了！

比如某個眉清目秀的男孩子，被簽到星火一年也沒有什麼水花。

但只要換一身漂亮的女裝，他一年就可以漲粉百萬。

誰知道呢！

瞭解多種賽道，蘇揚就可以多為這些新人進行匹配。

半個月的時間裡，他就又再為星火傳媒簽下了一個擁有百萬級網紅潛力的好苗子。

為了給那些員工鼓勁，他乾脆給了一萬的獎金。

畢竟在網路上找好苗子，也是很傷神的。

不知不覺，時間已經接近十一黃金週。

網上討論最大的，還是關於調休的事情。