六月還沒結束，星火傳媒就出現了十位百萬級的網紅博主。

比蘇揚初次推演出的七位，多了三位！

除了蘇揚大量投入資金以外，員工戰鬥力提升也是原因之一。

哪怕蘇揚有意收緊“韁繩”，儘量避免員工加班。

可在外部壓力下，員工的專注力、創造力，以及工作水平整體都在攀升。

起碼他們是充分把工作時間利用了起來，沒怎麼摸魚！

許多員工上廁所都會開小跑，哪怕星火傳媒並沒有規定限制上廁所時長。

&ncn機構也有些瘋狂了。

這什麼鬼成績？

&ncn都是做網紅批次製造，可憑什麼你這麼牛逼？

星火傳媒蘇總的眼光，果然名不虛傳！

出現這種情況，除了蘇揚“眼光”絕佳以外，自然也因為星火傳媒的特殊ｂｕｆｆ。

＋５0％粉絲吸引力提升，+３０%內容質量提升。

也就是說，只要本身網紅博主ｕｐ主能做到一年漲六十多萬粉。

到了星火傳媒一年就能漲到一百萬！

再加上蘇揚挑選的強大幕後團隊，和＋３０％的內容質量提升，這個漲粉難度又被拉了下來。

正因為星火傳媒再次取得了優秀成績，被其他公司挖走的簽約網紅，也達到十三位。

比推演中的六月份被挖走數量多了，多了六位！

蘇揚收到違約金將近四百多萬違約金！

有榕華和影風當代頭人，有星火傳媒簽約網紅取得的好成績，現在其他mcn機構挖人也相當爽快！

畢竟蘇揚要求的違約金不算高，他們都能負擔得起。

在他們看來，蘇揚親自簽約的網紅，都很有可能是金礦！

他們不挖，就可能被別的公司挖了。

與其在網上大海撈針，找有潛力的網紅簽約，還不如在星火傳媒撈呢！

至少效率極高，出材也極高！

至於蘇揚在給他們挖坑，他們是不相信的！

畢竟這太匪夷所思了！

蘇揚怎麼會知道產業園區的ｍｃｎ公司會一起挖他的人？

蘇揚怎麼會知道哪些簽約網紅會出問題？

這是不純扯淡嘛！

所以，就算星火傳媒內部，那些對蘇揚非常信任的管理層，也感覺自家老闆是在走鋼絲！

要是那些ｍｃｎ公司不挖老闆指定的簽約網紅，而是挖走了老闆真正看重的人怎麼辦？

不過六月份還沒有過完，他們就驚訝的發現，他們老闆好像真沒出錯。

一切的確在自家老闆……計劃之中！