大概過了五天，美家也做好了推廣方案。

美家的線下推廣方式主要包括髮傳單、設定諮詢臺、加微信領獎品群等傳統推廣方式。

先是對居民區進行市場調研，瞭解社群居民的年齡、收入水平、家庭結構等資訊，制定更具針對性的推廣策略。

還會盡量跟社群、或小區物業達成合作。

畢竟有些小區不允許在小區內進行推廣活動。

不過美家也會盡量公關小區物業，藉助業主群，或者社群威信群進行推廣資訊釋出……哪怕給群主一些紅包，給物業一定返利提成也是完全可以商量的。

同時也會盡量跟小區附近超市、水果店、理髮店等達成合作。

只要給錢，或者給一定提成返利，在門店裡張貼推廣海報不是問題！

其他的，還可以提供免費、或者低價上門清潔服務引流。

也可以給那些介紹新顧客的老客戶一些優惠或者提成……

蘇揚大概看了一下，感覺推廣方案還不錯！

讓點利潤出去，他也完全可以接受。

他最怕的是招到的人手沒法安排工作！

最重要的是，蘇揚發現這個透過提供低價、免費清潔服務來吸引客戶……就非常適合美家！

蘇揚指了指低價、免費清潔服務對塗志強說道：“這個推廣方式不錯，你可以多招一些保潔員工進行培訓！”

做保潔自然也是要進行培訓的，這不是隨便打掃一下就可以的！

各種保潔工具、裝置的使用，清潔劑的使用和選擇，清潔流程與技巧，還有與客戶的溝通等等！

就像清理別墅玻璃房，那是有專業的清潔裝置的。

並不是真的要讓員工爬上玻璃房，一片片擦玻璃。

那樣不僅清理麻煩，還比較危險！

除此以外，清潔廚房、衛生間，清潔地毯，臥室……都是有一定技巧和標準流程的。

塗志強他們前期給美家招聘來的保潔人員，都是經過其他家政公司培訓過的專業家庭保潔。

“老闆打算招多少人？”

蘇揚隨口答道：“先招個一百人怎麼樣？”

塗志強輕輕用手捂了一下額頭。

他發現自家老闆真是闊氣，招住家保姆不設上限，招地推團隊一招就是三百，招保潔員開口就是一百……

許多創辦多年的家政公司，都沒有一百正式員工吧？

該說真不愧是老闆嗎？

如果塗志強跟譚楊宏多交流一下，他就知道蘇揚的行事風格了！

塗志強提醒道：“老闆，如果低價、免費保潔做多了，公司也會有負擔！”

“不要怕負擔，資金管夠！”

“那就沒問題了！”

蘇揚想了一下說道：“你覺得聯絡一下街道辦或者居委會做點公益活動怎麼樣？”

塗志強：“社群公益活動？”

“對，我們完全可以做點社群公益活動，給年邁的獨居、失獨老人，或者敬老院提供保潔服務。”蘇揚低聲說道，“反正都是低價或者免費保潔，還不如跟官方聯合，我們還可以蹭到官方的宣傳流量！”

塗志強點點頭：“如果不考慮人力成本的話，的確可以這樣做！”

蘇揚說的這種宣傳方式，的確可行性很高。

也對樹立美家的品牌形象很有好處！

如果能聯合官方舉辦公益活動，很容易就能把美家跟其他“妖豔賤貨”區分開來，這也能讓美家更容易獲得潛在客戶支援和信任！跟社群居委會打好關係，也方便推廣美家的其他業務。

畢竟他們的訊息也是相當靈通的。