不是有點欠缺，而是相當欠缺！

蘇揚感覺尚貴兵當個老闆都有些沒當明白。

他的技能列表的確相當華麗。

但蘇揚就沒有在這些技能中，找到偏向公司的管理經營方面的技能！

這在蘇揚看來是非常不正常的。

要麼就是尚貴兵沒有這個管理天賦才能。

要麼就是他根本沒把心思放到公司管理經營這方面。

這樣的人，做技術的確是頂尖的，但要當老闆就不行了。

蘇揚繼續問道：“尚總是沒把心思放到公司運營管理上吧？”

尚貴兵低下頭：“我不太喜歡處理這類雜事！”

“那這些事情都是誰在處理？”

“最近這些年是小陳在幫著處理！”

“好吧！”

蘇揚對這個小陳也不抱什麼希望：“那公司的主要決策還是你在決定嗎？”

尚貴兵輕嘆道：“是啊！”

“尚總，說實話，你不適合管理公司！”蘇揚非常直白的說道，“你或許更適合搞技術。”

柳鳳山也在旁邊勸道：“尚總，我們蘇董得說沒錯，我也覺得你更適合搞技術，這麼多年你也應該明白了。”

“是啊！”

尚貴兵點點頭。

雖然承認自己的缺點很難受，但正如柳鳳山說的那樣。

這些年來他的確已經意識到這個問題了。

蘇揚轉移了話題：“能讓我參觀一下公司嗎？”

“可以的！”

接下來的時間裡，尚貴兵就帶著蘇揚參觀了宇龍科技。

現在的宇龍科技一共二十七名正式員工，包括人事、財務、保潔大媽。

蘇揚稍微看了一下，發現宇龍科技的十多位技術員工。

大多數技術都還相當不錯。

其他管理方面就比較普通，甚至還有些拉胯了！

這時候，蘇揚也見到了尚貴兵口中所說的小陳。

小陳全名陳亦明，看起來還不到三十歲。

他倒不是搞技術出身的，而是跑業務的。

偏偏這位跑業務的員工，已經擁有了入門級軟體開發公司的管理運營技能，普通級程式設計技能，入門級民事訴訟技能，入門級軟體開發，入門級財務審計，入門級催債……

呵呵！

原本他以為小陳有問題，結果發現問題最大的好像還是尚貴兵！