成功收購宇龍之後，蘇揚第一件事就是給宇龍科技的全體員工上漲了一千塊的薪水。

雖然這一千塊看似不多，但卻“俘獲”所有員工的心。

再加上尚貴兵會繼續留在公司擔任副總，宇龍科技的員工們歸屬感都超過了60。

一般來說，用金錢收買打工人還是無往不利的！

鼓勵了員工們一番後，蘇揚也帶著陳海輝和尚貴兵回到了辦公室。

現階段宇龍科技還是要繼續做軟體開發工作。

雖然現在這一行非常卷，可宇龍科技有尚貴兵坐鎮，還是能接到一些專案的。

但宇龍科技落到如今地步，也還是要歸咎於尚貴兵。

經過這些天跟尚貴兵，跟宇龍科技的老員工接觸，蘇揚也大概瞭解了尚貴兵的經歷。

早年尚貴兵剛建立宇龍科技的時候，那真是雄心勃勃。

想要在網際網路行業狠狠啃下一塊“肥肉”來。

他拿著幾百萬積蓄，做了一款開發了一款培訓教育app。

還自己做花錢做運營，做推廣……

堅持了幾年後，公司利潤和他剩下的積蓄都快被耗幹了，他終於選擇了放棄，虧得一塌糊塗！

而就在之後，他妻子跟他離婚了。

分走了他一套房子，也帶走了兒子。

還把他兒子姓氏給改了！

尚貴兵的父母因此非常惱火，跟尚貴兵發生了極為激烈的爭吵！

沒多久，尚貴兵便重病住院。

他沒有通知父母，倒是陳亦明得知老闆生病，就有些可憐他。

經常去醫院照顧他，連班都沒怎麼上。

這期間，公司開始經營困難，許多老員工離開。

等尚貴兵出院之後，他就有些擺爛了。

他完全醉心於軟體開發，整個人也更加沉默和自閉，對其他雜事完全沒有興趣。

給陳亦明加薪之後，他就把陳亦明當成了“心腹”用。

他不想做的事情，交給陳亦明。

他知道沒結果的事情，也交給陳亦明去跑。

陳亦明做不好，他也不會責怪！

搞得陳亦明都有跟著老闆一起擺爛的想法了……

蘇揚也不好評價尚貴兵，但他知道在技術方面是可以信任尚貴兵的。

再加上有陳海輝的加入管理運營，整個宇龍科技也能逐漸扭虧為盈！

一直以來，宇龍科技真正缺的還是陳海輝這樣的管理經營型人才。

蘇揚簡單跟陳海輝和尚貴兵說了一下星火健身需要開發的app，也把陳海輝和尚貴兵拉進了高管群，讓易建剛跟他們細聊！