倒不是說林城的九香火鍋、味美佳的食材都要依靠林星食材。

兩個品牌店肯定會跟當地的其他食材公司合作。

但同等質量之下肯定會優先林星！

餐飲店的供應鏈還是非常複雜的，各種蔬菜、海鮮、肉類許多都不能缺少……可能就比超市的供應鏈要簡單一些。

接下來的時間裡，煙湖職校的校長、副校長們時不時的就帶著教務處、學生處、財務部等部門的負責人，來巨帆控股與蘇揚進行溝通，一遍遍修改指定新的師生管理條例，以及老師的獎金激勵制度。

幾乎完全按照蘇揚的想法來。

除非有些稍微過分的，或者明顯違背法律的。

他們才會小心翼翼的提出來！

只要他們說得有道理，蘇揚也能虛心接受，做出相應變通！

這幫人也慢慢了解了蘇揚的性格！

摸清蘇揚的性格之後，他們都感覺稍微安心不少。

至少蘇揚對員工是非常大方的，行事比較有原則。

不是那種喜怒無常，一意孤行，專橫跋扈的年輕人！

蘇揚也打算抽空去職校，找一些年輕老師談談心。

主要是徵詢他們的一些意見和建議！

在他看來，煙湖職校就像當初他剛接手的健身房一樣……真是問題多多！

有許多事情，剛接手的初期就必須要做出大刀闊斧的整改。

現在不改，以後想一出是一出，那就很麻煩了！

現在改得稍微徹底點，能為以後省下無數精力！

就像現在的星火健身。

管理規範一確定，企業文化一形成，他現在都不需要太操心。

高層都按照他第一家門店的標準進行復制。

有時候，商業推演中沒有出現問題……不代表就真的沒有問題！

那隻能說明，有些問題沒有在一年內爆發而已。

說不定等到問題真的要爆發的時候，可能已經積重難返了。

如果事事依賴商業推演，那就真的傻逼了！

煙湖職校辦公樓下，副校長宋祥小聲對夏育紅叮囑道：“待會兒董事長問你學校問題的時候，知道什麼該說，什麼不該說吧？”

“哦！”

夏育紅小聲點點頭。

宋祥和藹道：“夏育紅你加油，我還是非常看好的，等學校投資下來，升職加薪不是問題！”

“謝謝校長！”

等上了二樓，看到蘇揚所在的辦公室，以及那位守在門口的司機，他輕聲對夏育紅說道：“進去吧！”

“嗯！”

夏育紅來到辦公室門口，很有禮貌對馮樺點點頭。