“老紀，你那邊也準備一下，從明年開始，九香餐飲旗下的子公司，總公司總部員工年終都多發一個月基礎工資，剩下的利潤子公司、總公司公司先留下用來發展、備用、應急、還有預備還貸款的資金，然後也像星火傳媒這麼分紅髮獎金，你們也跟著分紅！”蘇揚想了一下繼續說道，“部門經理和其他員工大概還是19%，乾脆就跟星火傳媒一樣，比例也跟上次一樣，也要按照考核標準給優秀員工和業績好的員工更多獎勵，不能全吃大鍋飯，你弄個方案給我，包括味美佳這些分公司的！”

蘇揚感覺拿出30%給總經理、副總、部門經理和普通員工應該差不多了。

紀國熊深吸一口氣道：“好的老闆！”

九香餐飲其實每月都在給分店店長、員工，以及區域經理，區域管理員工發業績分紅，他們不缺激勵！

該激勵的，還是九香餐飲總部的員工。

不能讓他們拿死工資，要把他們的薪水和公司業績捆綁起來！

要他們好好幹！使勁幹！拼命幹！

蘇揚倒不在意給員工多少工資獎金，反正系統每個月都會返還給他。

他其實也不擔心員工或者高管分太多錢走……把純利潤降低下來，實在太簡單了。

他可以讓星火傳媒和九香餐飲繼續投資，繼續擴張，不許加班，朝九晚五，上四休三，多招員工，給底層員工再加薪，購買更高檔次的社保，多做點慈善，自己開超市給員工發購物卡，購買其他公司的配套服務變相給其他公司輸血……這些都可以減少公司利潤！

當然，蘇揚也不會做得太過分。

如果有哪位高管能憑藉能力從他這裡拿到上百萬，上千萬獎金，他也無所謂！

有員工能透過個人能力和努力，在他這裡發家致富，財務自由，實現人生價值，不也挺好的？

按照系統規則三，只要公司盈利，給員工發一定比例的利潤當獎金，都會被系統都是認定合理的，再加上工資福利返還，他也是願意大方對待員工的。

【叮~豐園食材員工廖鳴均忠誠度提升到90，你獲得50萬現金獎勵。】

蘇揚看了一眼廖鳴均，感覺這位有些大驚小怪了。

他又看了一眼其他在座高管，忠誠度都有了一定提升。

盧成軍、許劍波、孔立凡他們這些新加入巨帆控股，忠誠度偏低的高層，忠誠度提升最為明顯！

&nmmm……看起來，這幫人都是比較見錢眼開的！

嘖嘖！

人心不古呀！

“其他公司要發展好了，也都可以按照這樣的方式來！”他清了清嗓子，笑著說道，“公司有利潤大家跟著一起賺錢，公司沒利潤大家一起勒緊褲腰帶，沒意見吧？”

“沒有！”

“當然沒有！”

“……”

其他公司高管全部都笑著說。

此時，他們對蘇揚的話，沒有任何疑問。

老闆是真捨得給員工和管理層發錢！

蘇揚繼續下一個議題：“接下來，就是關於夢海旅遊和尚心心理諮詢公司的事情！”

聽到蘇揚的話，盧成軍和許劍波都坐直了。

因為他們知道，這要涉及他們的業務了。

“夢海旅遊和尚心心理諮詢公司都需要開展業務，各家公司都可以支援一下！”

其他公司高管們都點了點頭。

他們可不會在這時候反對老闆！