他對盛開說，他上崗的第一天上午，請另外兩個店的經理，所有店的領班一起來白水湖店開一個短會。

盛開覺得這很有必要，畢竟公司來了總經理，為了以後工作的銜接和管理能夠順暢，這些管理層的人是有必要認識一下。

五天後， 金葉食府舉行了第一次全體管理人員會議。

會議由褚天剛主持，盛開、葉青青旁聽。

褚天剛首先做了自我介紹，並讓各分店的經理、領班也做了自我介紹，算是認識了一下。

“今天是我走馬上任的第一天，承蒙葉董事長、盛總器重，聘為金葉食府總經理，我會與各位一起，共同努力，將金葉食府打造成韓城餐飲業的標杆。在召開這次會議之前，我做了一項調查，是關於店裡員工工資的。”

大家聽他一來就說到工資，不禁有點奇怪。

不只是員工，葉青青也一樣覺得奇怪。

因為工資是由董事會定的，從來沒有人提出過異議，不知道褚天剛一上來就提工資是什麼意思。

盛開看了她一眼，示意她不要說話。

兩人既然是旁聽，最好是保持沉默。

“我知道，各位對目前的工資都很滿意，所有的員工也滿意。不過，經過調查後，我覺得不滿意。”

葉青青又是一愣，轉頭看向盛開，見他還是一臉平靜，好像根本沒有聽到褚天剛在說什麼。

“你們一定奇怪，我為什麼不滿意，是嫌你們工資高了，還是嫌你們工資低了。你們也一定在擔心，我會把你們目前的工資給調下來。”

幾個領班已經露出不安的神情，開始竊竊私語。

盛開見狀，沉聲說道：“注意會場秩序。”

所有人立即停止交談，看向褚天剛。

“你們的猜想全是對的，但也全是錯的。金葉食府所有員工從下個月開始，實行新的薪水制度。也就是說，你們的工資不是現在的固定工資了，而是和店裡的效益掛鉤。如果店裡生意好，你的工資可能比現在高，而且會高很多。如果生意不好， 那麼你的工資也許還沒現在這麼多。這種工資制度，我想大家應該都聽說過，叫績效工資。”

聽到這裡，葉青青忽然來了興趣。

因為當初在千葉集團，她的工資也是和業績掛鉤的。

“那麼說，以後每一店的所有員工，從經理到服務員，從洗碗工到主廚，都是一個團隊，你們的服務做好了，生意自然會好，你們工資也會高。反之就不用我說了，我也不希望看到這樣的情況。”

“那……褚總，我們的工資究竟是怎麼定的？”

一名領班忍不住問道。牽扯到自己的工資，都有些緊張。金葉食府的工資待遇，比一般的餐飲店要高出接近一千，他們可不想自己的工資會降下來。

褚天剛喝了一口茶，接著說道：“下面我說一下工資調整計劃，當然，這個計劃還得報董事會審批。為了讓大家先了解，我在這裡宣讀一下。”

他取出一張紙鋪開在自己面前，很顯然，他早已經做好了準備。

所有人開始緊張起來，全都盯著褚天剛，看他究竟會宣佈出什麼樣的工資待遇。