“下一位！”

這次來的又是一個成年病人，李權一陣鬱悶。給成年人治療骨病，賺到的技能點減半。

眼下他還急著升級幼兒骨療術呢？

要是來兩個兒童該多好呀。

好在這個小夥子只是崴了腳。

不算難治。

“你這是怎麼受傷的？”李權一邊給小夥子檢視傷勢，一邊問道。

“別提了，真是倒黴透頂。昨天下班的時候擠公交車，都已經到站了，下車時腳脖子一歪，就把腳給崴了。我按照網上的辦法，用冷水衝了大半宿，可是沒什麼用處。過一晚上，還是腫痛得厲害，走路只能拄拐。如果跟公司請幾天假的話，我們公司最近本就在裁員，我的工作怕是要保不住。”

“我也是無意中刷到了李醫師給病人正骨、復位的影片，這才特意一清早趕過來求診。”

小夥子的年紀比李權還要大上兩三歲。

正是工作壓力大的年紀。

因為二十五六歲，如果沒有讀研究生的話，正好工作四五年左右。

這個時候已經有了一定的工作經驗，工資也漲上去了。

最好的辦法就是悶著頭，拼命工作，往更高的職位衝刺。

如果這個時間段沒把握好，不能在二十八歲前升到部門主管，那麼三十歲的時候就會面臨更大的壓力。

因為按照正常的升遷，二十八歲前升為部門主管，努力工作個三五年，表現好的話，就能升部門經理。工作個三五年，最少也是三十一歲以上。

很多都達到了三十二三歲。

男人到了三十二三歲，這又是一個非常重要的衝刺期。

因為到了三十三歲，如果一切順利，工作個五年左右，就有可能升任總監一類的中高階職位。

要是升不上去，那就要小心了。

三十五歲是職場的一個重要分水嶺。

很多大企業，大公司招人，三十五歲以上的簡歷，直接過濾掉。

也就是說，如果到了三十五歲，萬一被裁員，又沒有升到總監及以上職位的話，也就意味著出去很不好找工作。

因為到了這個年紀，正是家裡的頂樑柱。

孩子讀書、房貸、人情、家庭開支、父母看病等等，到處都要用錢。

可想而知，這個階段的男人壓力是非常大的。

而且這個壓力不但不會減輕，還會一直持續增加。

孩子越大，學費越貴。

父母年紀越大，病痛越多。

人情、應酬也同樣很多。

一座座開支的大山，壓在身上，你根本不敢倒下。

李權從這個小夥子身上看到了無數同齡的年輕人努力拼搏、激烈職場競爭下的一個縮影。

就連他本人，如果不是學會了這麼多的神醫技，現在恐怕還在為能夠當上兩千多塊錢一個月的規培醫生而感到慶幸。

如果沒有拿到留院工作名額，看看韓東就知道了。

求職四處碰壁。

真要找家小診所當醫生混日子，那也沒奔頭啊。

“初步檢查了一下，應該是扭傷了，主要是軟組織受傷，還有踝關節有位移。你先去照個X光片看看。如果不是特別嚴重，我當場就能給你治好，你也就不用擔擱工作。等會治完了，你就可以回公司去上班。”

李權對小夥子說道。